명예퇴직제의 유의점, 목적, 도입시 유의사항

소개글

명예퇴직제의 유의점, 목적, 도입시 유의사항에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 명예퇴직제의 의의 및 목적
1. 의의
2. 목적

Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점
1. 장점
1) 인건비축소로 인한 경영합리화
2) 종업원의 사기향상
3) 유능한 인재의 채용기회
2. 단점
1)우수한 인재의 유출
2)고용불안의 야기
3)노사간의 불신감

Ⅳ. 도입시 유의사항
1. 개인의사의 존중
2. 우수한 인재유출방지 대책마련
3. 노사협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정

Ⅴ. 결

본문내용

명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰유지가 중요하다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 무엇보다도 중요하다.
Ⅴ. 결
급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 기업환경에 유연하게 대응할 수 있는 수단으로서 이용되고 있는 명예퇴직제는 무엇보다도 노사간의 상호신뢰의 분위기 속에서 이루어지는 것이 바람직하다 할 것이다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사

키워드

명예퇴직제,   명예퇴직,   조기퇴직,   구조조정,   퇴직자