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명예퇴직제의 목적을 달성하기 위해서는 노사간의 신뢰유지가 중요하다. 따라서 노사간의 협력을 통한 퇴직기준 등의 합리적 설정이 무엇보다도 중요하다.
Ⅴ. 결
급격한 기업환경의 변화가 도래함에 따라 기업환경에 유연하게 대응할 수 있
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명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직제를 광범하게 실시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동결을 통한 자연감원의 유도, 부서간, 기업간, 지
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명예퇴직제(조기퇴직제)
Ⅰ. 서설
97년 imf 구제금융과 기업구조조정이라는 격변의 과정을 거치면서 기업은 인적자원의 과잉문제 해결에 많은 노력을 하였다. 이중에는 정리해고에 대한 법규제정, 신규채용 제한, 근로시간의 단축, 일시해고
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명예퇴직제로 불리는 반강제적 조기퇴직제를 광범하게 실시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동결을 통한 자연감원의 유도, 부서간, 기업간, 지
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퇴직제도
1) 명예퇴직 및 조기퇴직제도
대우중공업은 명예퇴직제도와 조기퇴직제를 실시한다. 명예퇴직과 조기퇴직제도가 대두된 이유는 계속되는 인사적체와 인건비의 부담 때문이다.
3. 결 론
최근들어 기업들이 신 인사관리제도를 앞다
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조기퇴직 우려에 따른 불안감을 해소할 수도 있다.
반면, 회사 입장에서는 일률적인 명예퇴직이 가져오는 각종 부작용을 예방하고, 직원의 업무 노하우와 경험을 활용하며, 동시에 임금 유연성을 확보할 수 있다.
뿐만 아니라 사회적으로도
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명예 선양으로 본인 및 가족의 자긍심 고양과 국민의 호국정신을 함양시킬 필요가 있다. 또한 이들에 대한 복지증진을 위해 아낌없이 지원을 해줘야 한다
끝으로 21세기 정보화 사회에 적합한 제대군인 복지지원프로그램의 신속한 개발과 정
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조기퇴직자의 생활적응 지원체계 구축을 위한 일상생활 조사연구: 일상
생활 만족불만족 근거에 대한 내용분석을 중심으로. 한국사회복지학
vol. 51, pp 287-310, 2002.
허정무, 퇴직자의 사회적응에 영향을 미치는 관련변인 탐색을 통한 퇴직 준
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조기퇴직으로 사회에서 젊었을 때 퇴출당하는 문제는 전체 경제적인 측면에서 해결해야 하는 측면이 있다. 노동시장에서 원활한 인력 순환을 위해 나이든 노동자가 일자리를 젊은 노동자에게 양보해야 한다는 말도 일리가 있다. 하지만 55세
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조기퇴직과 정리해고 등이 성행하면서 고령자의 취업이 더욱 어려워진 것이 우리 나라 노동시장의 현실이다. 더욱이, 이러한 노동시장 상황에서 고령자의 고용촉진을 위한 정부의 고용정책수단은 실효를 거두지 못하고 있다. 이와 같은 문제
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조기교육, 놀이와 같은 즐거움]
3. 남다른 지식이나 재능
[자동차 공학에 대한 경험에 따른 지식과 새로움을 찾는 생각]
4. 지원동기/입사 후 포부 및 추진계획
[꿈을 보며 살아왔기에 어떤 바람에도 흔들리지 않고 목표로의 길을 잃지 않
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퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것입니다. 아울러서
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퇴직걱정을 하는데 그런 내가 엄청난 사고를 치지 않는다면 짤릴 걱정이 없습니다. 요즘같이 고용이 불안한 시절에 이게 정말 엄청난 이점이라 생각을 합니다.
10. 마지막 할 말
인생 일대 마지막 고비인 공무원 면접을 슬리롭게 대응해 최종
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명예퇴직은 저에게 독립심과 역경을 헤쳐 가는 인내를 가르쳐 주었고, 현재의 낙천적이고도 단호한 성격은 성장과정에서 얻은 좋은 점으로 여기고 있습니다. 가장 중요한 것은 스스로에 대한 자신감과 어떠한 상황에도 대처할 수 있는 적응
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순간을 기술해 주세요.
명예퇴직으로 비교적 일찍 퇴직하셨던 아버지께서는 대학등록금을…
5. 빙그레에서 이루고 싶은 꿈을 기술해 주세요.
제가 빙그레에 입사하게 된다면 지금까지 배운 식품영양 전공지식과…
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