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조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1999
2. 98년 임금조정 기본방향, 한국경영자총협회, 1998
3. 경영계 11월호, 1999
4. 경영계 6월호, 1999
5. 경영계 2월호, 1999
6. 기업내 고용조정 어떻게 할 것인가, 한국노동연구원&한국경제신문사, 1998
7. 99년 상반
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제도 확충
· 기타
22.2
20.5
9.6
16.7
14.6
7.9
4.2
4.2
9.2
13.9
12.2
16.4
8.8
17.2
12.6
9.8
24.7
25.5
17.2
10.0
5.4
8.4
4.6
4.2
13.4
19.2
10.0
13.4
10.5
12.6
11.7
9.1 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 2002년 노사관계의 전망
Ⅲ. 교섭·협의체제의 발전
Ⅳ. 적정한 임금조정
Ⅴ. 참여
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제도
바. 신규채용과 연동된 조기퇴직
사. 일자리 분할
2. 노동시간 단축 및 일자리나누기제의 도입과 관련된 문제점 및 과제
가. 임금문제
나. 고용효과 문제
다. 노동시간의 유연화 문제
라. 작업조직의 재편
마. 노조원에 대한 설득
I
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제도
5)수시 고용관행과 경력직 선호경향
6)직업 탐색기간
5.청년실업에 대한 대책
1)기업환경의 개선
2)직업훈련의 활성화
3)거시적인 경제 발전 필요
4)조세․관세제도, 행정규제 등 국내외 기업의 투자를 가로막는 요인들이 개선
5
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지원 프로그램」, 윤영미
6. HRD 2004년 4월호 「한국의 아웃플레이스먼트! RMC가 책임집니다」, 라이트 매니지먼트 컨설턴츠
7. 커런시 코리아 2003년 9월호 「퇴직준비제도 어떤 효과 있나」
8. 한국일보, 「전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요」,
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(주)한국고용정보에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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정부 정책 변경에 따른 기업별 맞춤 컨설팅을 제공하여, 노무 컨설팅 대상 기업의 근로시간 단축, 고용 안정 및 생산성 향상에 기여하였습니다. 이러한 경험들을 토대로 보다 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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지원 동기를 말씀해 주세요.
2. 고용관계학과에서 배우고 싶은 내용은 무엇인가요?
3. 노동시장과 고용관계에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가요?
4. 최근 노동시장 변화에 대해 어떻게 생각하나요?
5. 팀 프로젝트 경험이 있
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지식과 법률적 사고는 실제 사례에서 효과적으로 적용될 수 있습니다. 또한, 노무사는 단순히 법적 책임을 다하는 것이 아니라, 근로자와 고용주 간의 이해를 돕고, 서 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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습득하는 데 자신이 있습니다. 더불어, 데이터 분석과 통계 활용 능력을 갖추어, 각종 업무 개선 방안을 도출한 바 있으며, 예를 들어 업무 효율화 방안을 제안하여 연간 15 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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98% 이상으로 높이는 성과를 이루었습니다. 이 경험은 노동위원회 사무국장으로서 차별 없는 공정심사를 실현하는 데 큰 자산이 될 것이며, 실무 경험과 전문성을 바탕으로 노 1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
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 가격 :
할인가 : 6,500원(5페이지)
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할인가 : 30,000원(26페이지)
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