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고용량을 최적으로 조정하는 과정이라면, 정리해고와 명예퇴직은 고용조정의 구성요소이다. 정리해고와 명예퇴직은 그 밖의 고용조정 구성요소인 자연감원이나 신규 채용 등과 함께 종합적으로 작용하여 고용량 조정의 크기를 결정하게 된
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고용불안정 문제가 크게 표면화되지 못했던 사정도 노동조합의 고용문제에 대한 미온적 대응에 영향을 미쳤다. 그러나 이제 고용불안정 문제는 초미의 이슈로 부각되고 있다. 경제환경의 변화와 기업의 적극적, 공세적 고용조정전략, 그리고
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고용조정
고용 조정이란 기업이 종업원과 맺은 고용계약을 정년 전에 변경 또는 해지하는 것을....
* 해고비용을 줄이고 남은 근로자의 사기를 손상시키지 않으면서...
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A. 고용조정의 유형
근로시간 조정/자발적 퇴직 유도/....
....
B. 근
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고용조정의 유형과 방법은 산업별, 기업규모별로 비슷하게 나타나고 있다(최강식이규용, 1998, 1999.). 먼저 산업별 고용조정의 현황을 살펴보면, 전산업을 기준으로 할 경우 수량적 고용조정 방법으로는 신규채용의 억제, 근로시간의 단축, 비
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고용조정실시 현황을 보면 수량적 조정방법이 현재 가장 많이 사용되고 있고 앞으로도 이런 추세는 계속될 것으로 보인다. 특히 우리나라의 경우 노조와의 관계 때문에 해고가 어려우므로 정년 퇴직자가 회사를 떠난 후에도 신규채용을 억제
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조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 채용을 더욱 제한
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조정도 곤란하게 하고 있다. 이러한 상황은 청년층의 대기실업 효과를 더욱 심화시키게 된다. 즉 중장년층 고용조정의 어려움은 기업이 아예 신규채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제
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고용보장기능의 역할을 수행하지 못하고 있는 상황에서 정년의 권장보다는 연령차별금지를 법제화하는 것이 바람직할 것이다. 또한 공공부문에서 고령자들을 위한 다양한 유형의 일자리를 창출하며, 고령자를 채용하는 기업에 대해서는 정
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고용3
년 확대와 파견직종의 전면허용은 사용 주 책임의 회피를 결과함으로써 직접 고용 기간
제 노동을 상당부분 파견 노동으로 전환하게 될 것이다.
(2) 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 내용 확장
적극적 조치는 채용에 있어 후보자의
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조정”, 대한상공회의소 한국경제연구센터
이수철(2002), “우리나라 공공부문 역할재조정에 관한 연구”, 한양대학교
조선아(1999), “한국전력공사의 민영화 방안에 관한 연구”, 전남대 행정대학원
한귀호(2000), “한국공기업 민영화 실태 및
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조정에 따라 재취업하려는 30∼40대 구직자는 학력이나 연령 제한을 없앤 공기업 위주로 노려볼만하다.
◆기업 특성별 취업 전략 = 기업이 자사에 맞는 인재 채용을 위해 전통적인 채용방식을 탈피하는 추세가 내년에도 이어질 것으로 보이는
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채용하게끔 어떤 유혹을 펼쳐 보이시겠습니까?
이력서가 관심을 끄는 멋진 포장의 역할을 했다면, 면접이야말로 자신의 실체를 그대로 보여주는 '모노 드라마'라고 할 수 있죠. 나의 능력과 삶의 일부를 정해진 무대에서 표현하는 것처럼. 멋
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고용노동교육원의 교육 프로그램 개선을 위해 어떤 제안을 할 수 있나요?
4) 교육생들의 참여도를 높이기 위한 전략은 무엇인가요?
5) 디지털 기술을 활용한 교육 혁신 방안에 대해 설명해보세요. 2025 한국고용노동교육원 교육직 채용형
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받았습니다. 이를 바탕으로, 한국고용노동교육원의 교육 과정에서도 학습자의 참여도를 높이는 혁신적인 교육 방식을 제안하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국고용노동교육원 교육직(일반) 채용형 인턴(6급) 자기소개서
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