|
관리 프로세스의 혁신과 시스템 구축-
...... I. 조직에서 잡아두고 싶은 사람
1. 인재유지의 중요성
2. 인재유지의 어려움
3. 인재가 떠나는 이유
4. 인재를 잡기위한 효과적인 방법
II. 조직에서 내보내고 싶은 사람
1. 현대경제
|
- 페이지 37페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2006.01.06
- 파일종류 피피티(ppt)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리 최우선 과제
3. 인재 확보 전략을 통해 우수한 인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시
|
- 페이지 26페이지
- 가격 7,500원
- 등록일 2008.07.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리(MBO) (장수용, SBC 전략기업컨설팅 2002)
목표관리 실천 매뉴얼 : 일본 도시바전기 사례집 (Tokyo Shibaura Denki, 한국능률협회 1989)
연봉제와 목표관리 : 연봉의 결정-프로액티브한 MBO. 인사고과의 실천방법 (조윤형, 범한 1999)
목표관리의 이론과
|
- 페이지 20페이지
- 가격 2,400원
- 등록일 2015.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리를 만들어야 한다. 셋째, 근속이나 자격, 개인적인 배경을 중시하는 체제보다는 조직의 전략적 특성과 직무의 가치를 먼저 고려하고 거기에 맞는 사람을 선정하고 개발하는 체제를 갖추어야 한다. 넷째, 본사의 인사스탭이 주축이 되어
|
- 페이지 13페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2002.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
싶은 기업순위 및 사례
http://www.sas.com/offices/asiapacific/korea/resource/down/SASKorea_CompanyIntro.pdf -Introduction SAS
http://ksc12545.blog.me/150132395964 -미국에서 가장 일하기 좋은 기업 : SAS Institute Ⅰ. 인적자원관리의 정의
Ⅱ. SAS
1. 기업선정이유
2. 기
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,300원
- 등록일 2013.05.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|