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충실한 순수한 젊은이 환경 -----LG그룹
4)`창조, 도전, 희생` 덕목 최우선 고려 -----대우그룹
5)패기, 지식 겸비한 적극적 사고 필요 -----선경그룹
6)현대건설
7)도전의식 무장한 전문지식인 -삼성전자
4. 21C 기업에서 원하는 인재상
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지식경영에 바탕을 둔 학습조직이 형성되어야 한다. 왜냐하면, 이러한 다변화와 다각화를 위해서는 빠르게 변화하고 적응할 수 있는 유연한 조직이 필수적이기 때문이다.
그러나 이러한 다각화가 자칫 다시 침체를 불러올 수 있다. 삼성의
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관리방식을 개발해 나갈 수 있을 것이다.
◀ 목 차 ▶
Ⅰ.서 론
A.인사관리의 흐름
B. 21세기 인사관리
Ⅱ.본 론 A
A-1. 전략적 인력계획
A-2-1. 직무관리
A-2-2 직무분석과 관련된 사례
A-3-1. 조직구조
Ⅲ.본 론 B
B-2. 핵심역량을 갖춘 인력 양성을 위한
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21 Century
12 인재상
13 인재의 공통 특성
14 21세기 기업 인재상
15 CJ SelectionSystem - 2
16 왜 이렇게 해야 했는가?
17 CJ의 평가
18 CJ Competency Model
19 선발시스템 구성의 핵심
20 선발 도구
21 지원자를 위한 직무소개
22 비즈니
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지식경영, 21세기 북스, 1999)
(매일경제, 지식프로젝트팀,'지식혁명보고서',1999.)
(김효근, '신지식인',매일경제신문사,1999.)
1학기 동안 수고 많으셨습니다. *^^* 0. 지식 창조론의 대가 - 노나카 이쿠지로
1. 지식 사회란
2. 지식 사회 도래
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21세기 하이테크범죄대책", 한국형사정책연구원(1999).
한국전산원, "컴퓨터범죄 및 오남용 사례현황 분석", 한국전산원 연구개발결과 보고서,
부록5 (1996).
권기정, "정보범죄의 종류와 방지방안", 정보화 사회 학습실(1999).
JPICNIC의 미래를 향
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관리를 철저히 하라
3. 수립된 전략이 제대로 수행되는지 관리하라
☞ PDCA 시스템
IV. 바람직한 인재상 및 준비사항
~바람직한 인재상
1. 폭넓은 지식을 습득하라
2. 대인관계를 원활히 하는데 힘써라
3. 자신감이 없을 때는 성공인들의 업
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사회경험
3. 지원 동기
4. 입사후 포부
자기소개서 예문 20
1. 성장과정
2. 성격 및 가치관
3. 나의 강점(지원동기포함)
자기소개서 예문 21
1. 리더로서 활동해본 경험은
2. 창의적인 사고로 문제를 해결한 사례
3. 미래 자신의모습
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위한 튼튼한 뒷다리 역할]
[막연했던 꿈이 기회라는 이름으로]
7. 입사후 회사발전을 위하여 '어떻게 기여할 수 있는지' 그 분야와 방법
[고려아연의 또 다른 대표 OOO]
[세계 최고 수준의 경쟁력을 보유한 생산관리를 책임질 것입니다]
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기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 생활신조를 기술하시오 ]
[ 미원상사의 지원동기를 기술하시오 ]
[ 입사후 희망업무 및 포부를 기술하시오 ]
※ 비전
※ 인재상
※ 지원분야 면접 기출문제
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제게 물려주신 것 중의 하나가 일기 쓰기 습관입니다…
5. 입사 후 포부는 무엇이며 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오.
CEO에게는 회계는 의사결정의 중요한 자료입니다. 윤리인, 의지인, 조직인으로서 …
6.VISION
7.인재상
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