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인재를 유치
4. 인재 개발에 적극적
Ⅶ. 지식경영과 선발 및 배치전략
Ⅷ. 인재 지역할당제
Ⅸ. 인재 파견산업
1. 인재 파견산업의 확대 원인
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
Ⅹ. 한국 IBM의 인재 관리제도
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인재의 확보, 자금의 조달, 기술도입, 노사협조, 교육제도개혁, 중소기업과 대기업의 균형적 발전, 정치의 안정이 필요하다고 주장했다.
6) 7S를 통해 본 삼성의 조직문화
구분
1세대삼성(1938~ ):이병철 체제
2세대삼성(1993~ ):이건희 체제
제2창업
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-비유법을 사용하여 깨우치게 하였고, 실천의 도리와 지행사상 강조
⑤섬학전(贍學錢) : 양현고(養賢庫)의 재원을 조달하기 위해 관리의 품계에 따라 일정한 재원을 기부받아서, 그 이자를 가지고 인재를 양성하고자 한 연금제도
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교육 방법
3) 삼국 유교의 기원
(2) 고구려의 교육
1) 고구려 교육의 개관
2) 태학(太學)
3) 경당(扃堂)
(3) 백제의 교육
1) 백제 교육의 개관
2) 박사제도
3) 학교 교육
(4) 신라의 교육
1) 국학
2) 독서삼품과
3) 설총
◎화왕계(花王戒)
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인재를 양성함과 동시에 일반국민을 교화할 수 있는 인물을 길러내었고 또한 실학을 통해 실증적인 것들의 중요성을 깨달아 교육근대화의 사상적맥을 이었다 할 수 이다. 1.시대적 배경
2.관학
3.사학
4.교육법규
5.과거제도와 교
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