[ 경영학 ) 행동주의 헤지펀드의 이해와 국내에서 최근 언급되는 스튜어드쉽 코드의 문제점에 대해 생각해 보고자 함 ]

소개글

[ 경영학 ) 행동주의 헤지펀드의 이해와 국내에서 최근 언급되는 스튜어드쉽 코드의 문제점에 대해 생각해 보고자 함 ]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론1) 행동주의 헤지펀드2) 엘리엇 매니지먼트의 한국 관련 사항3) 한국의 행동주의 헤지펀드와 스튜어드쉽 코드4) 국민연금의 스튜어드쉽 코드의 문제점
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

또한 기업의 경영이 위축될 수 있다. 기업의 경우 자체적으로 생각하는 경영 철학을 갖고 있는 경우가 많다. 그러나 스튜어드쉽 코드는 경영진의 뜻이 아닌 다른 사람들의 뜻이 포함됨에 따라 경영진이 원하는 방향으로 나아가기 어렵게 만들 수 있다. 경영적으로 더 빠르게 성공하기 위해 일부 그룹 총수의 의지대로 혹은 고용 안정성을 떨어질 수 있으나 이 모든 정보가 공유되어 투자자들이 반대할 수 있기 때문이다. 이 경우 기업의 이득이 아닌 투자자들의 이득 위주로 돌아가기 때문에 위축된다는 단점을 지니고 있다. 또한 스튜어드쉽 코드를 포함시킨 의도와는 상관없이 실제로 정보를 투명하게 공개하는 기업이 상대적으로 적다는 점이다. 스튜어드쉽 코드가 정보가 투명하게 공유되어야만 투자자들이 적절하게 행동을 할 수 있게 된다. 그러나 현재의 국민연금의 스튜어드쉽 코드에 따라 공개하지 않은 기업들이 많기 때문에 이 이점을 제대로 사용하지 못하고 있다. 따라서 이를 적극적으로 활용하고 있지 못한다는 문제를 지니고 있다. 이처럼 현재 국민연금의 스튜어드쉽 코드는 지나치게 연금 위주로 돌아가게 된다는 문제와 더불어 기업의 경영권을 지키지 못하며 이 조차도 제대로 수행하지 못한다는 문제를 지니고 있어 이를 극복해야 할 것이다.
3. 결론
본 글에서는 최근에 주목받고 있는 행동주의 헤지펀드와 스튜어드쉽 코드에 대해 살펴보았다. 행동주의 헤지펀드는 의사결정에 적극적으로 참여하게 해 투자자의 이득을 극대화시키며 스튜어드쉽 코드는 의사결정에 적극적으로 관여할 수 있게 한다는 장점을 지니고 있다. 이러한 장점으로 인해 한국에서 국민연금에 적용했으나 아직 부족한 점이 많다는 점을 본 글에서 확인할 수 있었다.
이러한 행동주의 헤지펀드와 스튜어드쉽 코드는 가능한 많은 사람의 이윤을 추구한다는 점에서 의도가 좋다고 볼 수 있을 것이다. 다만 아직까지 한국에 도입 된지 얼마 되지 않은 만큼 보완할 점이 많기 때문이다. 따라서 앞서 지적했던 부분들을 보완한다면 의도에 맞게 많은 사람들에게 도움을 주는 방법으로 변할 것이라고 볼 수 있다. 따라서 본 글을 통해 현재의 부족한 점을 인지하고 보완함으로써 많은 사람이 혜택을 주는 행동주의 헤지펀드와 스튜어드쉽 코드가 이루어질 수 있게 도움을 주기를 바란다.
참고문헌
중앙일보, [틴틴 경제] 행동주의 헤지펀드가 뭔가요?, 2016.12.27
조선일보, 사무라이, 행동주의 펀드에 허 찔렸다, 2020.2.11

키워드

과제,   레포트,   논문,   사이버,   학점은행,   일반대학,   오프라인,   온라인,   일지