목차
사회문제론
※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ① 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회 문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제*들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
제목 : 한국에서의 돌봄과 육아
목차
1. 서론
2. 본론
1) 돌봄과 육아를 둘러싼 상황
2) 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화
3) 사회문제로써 돌봄과 육아
4) 돌봄과 육아 그리고 여성 노동
5) 돌봄과 육아에 대한 해결책
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
※ 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다. ① 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 ② 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 ③ 이 문제를 사회 문제로 보는 것은 왜 중요한지 ④ 이 문제는 다른 사회문제*들과는 어떻게 관련되어 있는지 ⑤ 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지에 대해 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.
제목 : 한국에서의 돌봄과 육아
목차
1. 서론
2. 본론
1) 돌봄과 육아를 둘러싼 상황
2) 돌봄과 육아를 바라보는 시각의 변화
3) 사회문제로써 돌봄과 육아
4) 돌봄과 육아 그리고 여성 노동
5) 돌봄과 육아에 대한 해결책
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
본문내용
나 편견도 없이 육아 휴직을 허락하지만, 육아휴직을 결심한 남성들의 주변 직장동료나 친구, 이웃 등 남성들의 회유가 존재한다. 육아휴직을 하면 인사에 불이익이 있다거나, 과연 잘 해낼 수 있을 것인가 등에 대한 회유와 질책이 육아휴직을 결심한 남성을 위축되게 하고 불안하게 만든다. 또한 아내를 제외한 다른 가족들의 반대도 존재한다. 특히 남성 쪽 부모의 경우 남자가 육아휴직을 하는 데에 불만을 표출하기도 하고 갈등이 심화하기도 한다. 김연진. \"남성 육아휴직제도를 통한 젠더체계 메커니즘과 변화에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2013), 서울대학교
남성이 육아휴직을 해서 육아와 돌봄을 담당하는 경우 사회적 편견으로 인해 심리적으로 자신이 위축되거나 불편함을 겪기도 한다. ‘육아’ 중인 남성은 마치 ‘실직자’나 ‘능력 없는 남편’처럼 여겨지기 때문이다. 이는 아직도 남성이 가정의 생계를 부양하는데 주체적인 역할을
해야 한다는 인식 때문에 남성이 육아와 돌봄 노동의 참여에 있어 제약을 받는다는 것을 알 수 있다.
3. 결론
우리는 지금까지 사회문제의 하나로서 육아와 돌봄에 대해 살펴보았다.
한국에서의 육아와 돌봄의 상황은 주로 여성에 의해 이루어지며, 남성은 거들뿐인 것으로 나타났다. 전일제 취업 부부의 경우 남녀 모두가 육아휴직 제도를 사용할 수는 있으나, 대부분 여성에게 집중되어 있다. 또한 육아와 돌봄의 대리자로서는 조부모가 가장 우선순위에 꼽히며, 이를 반영하듯, 각종 지원책이 다양하게 등장하고 있음을 알 수 있었다.
육아와 돌봄에 대한 사회적 인식의 변화는 과거와 산업사회의 경우 돌봄과 육아는 여성의 전담이라고 여겨졌지만, 탈산업화 사회에서는 남녀가 모두 돌봄과 육아의 주체라고 인식되고 있다, 현재는 적지 않은 남성 역시 육아휴직 제도를 활용함으로써 아버지 역할인식과 여성의 삶을 이해할 수 있게 되었다.
돌봄과 육아는 저출산과 연관되어 있다. 그러므로 돌봄과 육아는 우리의 미래가 달린 아주 중요한 사회문제라고 할 수 있다. 이에 우리가 모두가 힘을 합쳐 적극적으로 고민하고 서둘러 해결해야 하는 과제라고도 할 수 있다.
돌봄과 양육은 여성의 노동에도 큰 영향을 미친다. 많은 여성이 결혼과 출산, 자녀 양육 등을 경험하게 되면서 경제활동을 중단하거나 노동시장을 완전히 벗어난다. 저출산과 고령화로 미래의 동력이 상실되어 가고 있는 가운데, 여성의 노동은 국가적으로도 중요한 문제라고 할 수 있다.
이렇듯 심각한 사회문제로 여겨지는 양육과 돌봄에 대한 해결책으로는 첫째, 근로자의 특성에 상관없이 모든 근로자가 원직장에서 육아휴직 차별과 불편 없이 사용할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 육아휴직제도의 활용성을 높이는 것과 함께 더욱 적극적으로 공공 및 사내 보육서비스가 실행되어야 한다. 셋째, 남성 육아휴직에 대한 주변의 회유와 사회적 편견을 해소할 수 있도록 우리 모두 노력해야 한다.
육아와 돌봄은 더 이상 여성, ‘엄마만의 몫’이 아니다. 육아와 돌봄은 말 그대로 남녀 모두 ‘엄마와 아빠가 함께 ‘아이를 기르고 건강하게 돌보는 것’이다.
아이 한 명을 키우기 위해서는 마을 하나가 필요하다고 한다. 물론 엄마, 아빠의 육아와 돌봄이 기반이 이루어진 상태에서 마을이라고 부를 수 있는 우리 사회도 제 역할을 해낼 수 있도록 더욱더 적극적으로 노력해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
표준국어대사전 ‘육아’
우리말 샘사전 ‘돌봄’
계민지. \"여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2017), 연세대학교
김연진. \"남성 육아휴직제도를 통한 젠더체계 메커니즘과 변화에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2013), 서울대학교
남성이 육아휴직을 해서 육아와 돌봄을 담당하는 경우 사회적 편견으로 인해 심리적으로 자신이 위축되거나 불편함을 겪기도 한다. ‘육아’ 중인 남성은 마치 ‘실직자’나 ‘능력 없는 남편’처럼 여겨지기 때문이다. 이는 아직도 남성이 가정의 생계를 부양하는데 주체적인 역할을
해야 한다는 인식 때문에 남성이 육아와 돌봄 노동의 참여에 있어 제약을 받는다는 것을 알 수 있다.
3. 결론
우리는 지금까지 사회문제의 하나로서 육아와 돌봄에 대해 살펴보았다.
한국에서의 육아와 돌봄의 상황은 주로 여성에 의해 이루어지며, 남성은 거들뿐인 것으로 나타났다. 전일제 취업 부부의 경우 남녀 모두가 육아휴직 제도를 사용할 수는 있으나, 대부분 여성에게 집중되어 있다. 또한 육아와 돌봄의 대리자로서는 조부모가 가장 우선순위에 꼽히며, 이를 반영하듯, 각종 지원책이 다양하게 등장하고 있음을 알 수 있었다.
육아와 돌봄에 대한 사회적 인식의 변화는 과거와 산업사회의 경우 돌봄과 육아는 여성의 전담이라고 여겨졌지만, 탈산업화 사회에서는 남녀가 모두 돌봄과 육아의 주체라고 인식되고 있다, 현재는 적지 않은 남성 역시 육아휴직 제도를 활용함으로써 아버지 역할인식과 여성의 삶을 이해할 수 있게 되었다.
돌봄과 육아는 저출산과 연관되어 있다. 그러므로 돌봄과 육아는 우리의 미래가 달린 아주 중요한 사회문제라고 할 수 있다. 이에 우리가 모두가 힘을 합쳐 적극적으로 고민하고 서둘러 해결해야 하는 과제라고도 할 수 있다.
돌봄과 양육은 여성의 노동에도 큰 영향을 미친다. 많은 여성이 결혼과 출산, 자녀 양육 등을 경험하게 되면서 경제활동을 중단하거나 노동시장을 완전히 벗어난다. 저출산과 고령화로 미래의 동력이 상실되어 가고 있는 가운데, 여성의 노동은 국가적으로도 중요한 문제라고 할 수 있다.
이렇듯 심각한 사회문제로 여겨지는 양육과 돌봄에 대한 해결책으로는 첫째, 근로자의 특성에 상관없이 모든 근로자가 원직장에서 육아휴직 차별과 불편 없이 사용할 수 있도록 해야 한다. 둘째, 육아휴직제도의 활용성을 높이는 것과 함께 더욱 적극적으로 공공 및 사내 보육서비스가 실행되어야 한다. 셋째, 남성 육아휴직에 대한 주변의 회유와 사회적 편견을 해소할 수 있도록 우리 모두 노력해야 한다.
육아와 돌봄은 더 이상 여성, ‘엄마만의 몫’이 아니다. 육아와 돌봄은 말 그대로 남녀 모두 ‘엄마와 아빠가 함께 ‘아이를 기르고 건강하게 돌보는 것’이다.
아이 한 명을 키우기 위해서는 마을 하나가 필요하다고 한다. 물론 엄마, 아빠의 육아와 돌봄이 기반이 이루어진 상태에서 마을이라고 부를 수 있는 우리 사회도 제 역할을 해낼 수 있도록 더욱더 적극적으로 노력해야 할 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
표준국어대사전 ‘육아’
우리말 샘사전 ‘돌봄’
계민지. \"여성근로자의 육아휴직제도 활용 및 근로지속에 관한 연구\" VOL.- NO.- (2017), 연세대학교
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