[ 인력개발과활용 ) 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오

소개글

[ 인력개발과활용 ) 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

• 주제 : 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

가고 특정 분야의 전문가만이 인정을 받은 사회가 형성되었다고 생각한다. 그래서 특정 직업과 분야에 인력이 몰리는 현상이 발생하며, 직업에 귀천이 있는 인식이 점점 퍼져가고 있다고 생각한다.
그래서 독일의 마이스터 제도와 같은 인적자원개발 제도를 응용하여 도입한다면 다양한 분야에 전문 인력들이 양성되고 현재 주목받고 우리나라에 주력이 되는 사업만이 아닌 새로운 사업이 떠올라 우리나라에 또 다른 국력이 되어 긍정적인 효과를 가져다줄 수 있다고 생각한다.
그리고 현재 입시와 학업으로 과도한 스트레스를 받는 학생들이 다양한 분야의 진로를 선택할 수 있는 폭이 넓어지며 입시 경쟁이 다소 줄어들 것이라 예상한다.
하지만 정육, 금속제련 인간문화재의 과정 등을 자신의 진로로 결정하고 도전할 인력과 이를 양성할 전문가들이 아주 않다는 점이 극복해야 할 문제이며 양성하는 과정에 필요한 경제적인 부분 또한 해결해야 할 문제라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
1)강원광장, Vol.68(2006.1/2) : (Gangwon Plaza). 강원발전연구원
2) 지속가능성 강원도 인적자원개바 모형탐색: 독일 마이스터제도 도입 가능성. 박상규 외
3) 인적자원관리론. 김학수 (2010)

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