비영리조직경영록 ) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교평가하시오

소개글

비영리조직경영록 ) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면에서 비교평가하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비영리조직의 정의 및 개념
2.사례비교
(1)그린피스 개괄
(2)녹색연합 개괄
(3)시스템적 측면 비교
(4)법률적 측면 비교
(5)경영관리적 측면 비교
Ⅲ.결론
[참고문헌]

본문내용

20.10.05.,
그린피스와 녹색연합 모두 우리나라에서 법인으로 등록되어 있으며 그에 따라 특별법의 적용을 받을 수 있는 것으로 확인되었다.
(5)경영관리적 측면 비교
코리아 그린피스가 속해있는 그린피스 동아시아 지부는 크게 임원진과 스태프, 이사회의 세 구성으로 나누어질 수 있다. 임원진은 그린피스 동아시아 지부의 운영 방향을 제시하며, 글로벌 그린피스의 회의에 참석한다. 또한 그린피스 내에서 이루어지는 캠페인 활동에 대한 결정 과정에 참여하는 등의 활동을 수행한다. 임원진에는 사무총장, 프로그램 국장, 모금 국장, 조직 지원 및 지역 개발 국장이 속해있다. 스태프는 맡고 있는 캠페인에서 다양한 역할을 수행한다. 모금 및 인게이지먼트팀, 재무팀, 조직 지원 및 지역 개발 팀으로 구성되어 있다. 마지막으로 이사회는 1년 동안 그린피스가 운영되는데 필요한 예산 및 연차 보고서를 승인하고, 글로벌 그린피스 연례총회에 참석할 이사를 임명하는 등의 활동을 수행한다. 그린피스, “사람들”, 최종접속일 2020.10.05.
녹색연합은 임원, 사무처, 일터 녹색연합의 세 부분으로 이루어져있다. 특히 녹색연합 사무처는 조직을 운영하는 조직팀, 녹색연합과 회원을 연결하는 녹색이음팀, 대외활동을 기획하는 정책팀 등으로 구성되어 있다. 일터 녹색연합은 녹색연합의 활동가가 직접 활동하는 장소로, 인사노무 담당자를 두고 근로기준법과 활동가가 정한 내규에 따라서 근무하게 된다. 특히 운영에 있어 활동가들의 차별이 없도록 민주적인 조직 운영, 일과 삶의 조화를 위한 제도 등이 마련되어 있다. 녹색연합, “사람”, 최종접속일 2020.10.05.
Ⅲ.결론
본고에서는 우리나라에서 활동하고 있는 대표적인 환경 비영리조직인 그린피스와 녹색연합에 대하여 살펴보았다. 두 단체에서 가장 두드러진 운영상의 공통점은 정부 및 기업의 지원을 받지 않는다는 것이다. 이는 환경운동이라는 비영리조직의 특성상 독립성을 유지하기 위한 정책인 것으로 볼 수 있다. 또한 두 단체 모두 경영형태에 있어 임원진이 전체적인 방향을 제시하며 스태프, 혹은 녹색연합의 활동가가 직접적으로 활동을 수행하는 형태를 보이고 있었다. 비영리단체는 주 목적을 영리에 두고 있지 않기 때문에, 그 조직의 구성원이 조직의 목표를 적극적으로 수행하도록 하기 위해서는 조직의 비전을 제시하며 영리조직과 같이 구성원을 효과적으로 관리하는 전략이 필요할 것이다.
[참고문헌]
이석용. \"비영리조직의 전략적 지향성과 그에 따른 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구.\" 국내석사학위논문 韓國外國語大學校 大學院, 2019. 서울
그린피스, “미션”, 최종접속일 2020.10.05. ,
녹색연합, “녹색연합 소개”, 최종접속일 2020.10.05.,
그린피스, “행동방식”, 최종접속일 2020.10.05.
신성규, “비영리단체의 법적 유형” , 아름다운재단 기부문화연구소, 최종접속일 2020.10.05.,
그린피스, “사람들”, 최종접속일 2020.10.05.,
녹색연합, “사람”, 최종접속일 2020.10.05.,

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