인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

소개글

인력개발과활용 ) 우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 인적자원개발의 발전에 따른 관련법규의 변천과정
(2) 인적자원개발 촉진방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

다. 하지만 이러한 것들이 100% 다 맞는 것이 아니다. 돈을 많이 버는 것을 떠나 사명감 등으로 일을 하는 사람들도 많기 때문이다.
마지막으로 기업문화를 들 수 있을 것이다. 아무래도 수평적인 조직이 인적자원개발을 하기에는 유리할 것이다. 그리고 한 사람이 여러 사람의 업무도 할 수 있는 멀티태스킹의 능력도 갖출 수 있을 것으로 사료된다. 이에 반해 수직적인 조직은 인적자원개발이 쉽지가 않다. 직급에 따라 할 수 있는 것과 교육 등에 대해 먼저 선을 그어 버리기 때문이다.
3. 결론
대한민국과 같이 좁은 국토면적과 한정된 자원을 가진 나라에서는 인적자원개발이 무엇보다도 중요하다. 2000년대 들어서 국가직무표준능력의 등장으로 스펙이나 학벌보다는 능력 중심의 근로자를 육성하기 위해 국가에서 많은 지원을 하고 있다. 인적자원개발의 촉진방안으로 환경, 동기부여, 기업문화 등을 들 수 있을 것이다. 이러한 요소가 잘 적용이 된다면 구성원과 조직은 서로 윈윈(win-win)할 수 있는 관계로 발전 할 수 있다.
4. 출처 및 참고문헌
-국가직무능력표준 www.ncs.go.kr
-국가법령정보센터(근로자직업능력개발법) http://www.law.go.kr/

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