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직장 내 젠더 불평등: 한국의 두꺼운 유리천장
참고문헌
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본문내용
된 사회적 인식의 변화와 저출산 문제의 심각성을 인지하고 경제활동 시 출산과 육아를 병행할 수 있도록 남녀가 함께 일하고 돌볼 수 있는 사회제도 및 정책 등과 같은 대책 방안과 이의 효과적인 실행의 필요하다. 기업들은 바람직한 사내 문화를 만드는데 앞장서야 하며 여성인력을 보다 적극적으로 채용하려는 자세와 여성노동자들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경 개선에 중점을 두어야 한다. 그리고 사회 전반적으로 여성의 일자리가 창출될 수 있는 여건을 조성하여 여성 노동력을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 노동시장에 존재하는 성차별을 없애기 위해서는 우리 모두가 각각의 자리에서 협력하는 노력이 필요하다는 것을 명심해야 한다.
참고문헌
김창환, 오병돈(2019). 경력단절 이전 여성은 차별받지 않는가?: 대졸 20대 청년층의 졸업 직후 성별 소득격차 분석. 한국사회학, 53(1), 167-204.
오혜은(2017). 한국의 모성임금 패널티에 관한 연구. 사회복지정책, 44(3), 217-245.
장지연(2017). 성별 임금격차 해소를 위한 정책과제. 노동리뷰, 16-24.
전혜진(2016). 경력단절의 미시적 요인 분석: 여성의 사직 여부에 영향을 끼치는 기업복지 및 배우자 효과에 대한 분석. 한국인구학, 39(3), 107-137.
최기동(2012). 여성인적자원개발정책의 방향과 과제. 성인계속교육연구, 3, 1-15.
취업. 인사포털 인크루트, <금융감독원 전자공시시스템 2018 사업보고서 분석>, 2019. http://www.incruit.com
허식(2018). 지난 30 년간 (1986-2016) 우리나라 유리천장 현상의 변화에 관한 연구. 응용경제, 20(4), 37-59.
황수경(2007). 서비스화가 일자리 숙련구조에 미친 영향. 노동경제논집, 30(3), 1-41.
Jia, N., and Dong, X.Y.,2013, \"Economic transition and the motherhood wage penalty in urban China : Investigation using panel data”, Cambridge Journal of Economics, 37:819-843
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Team, E. D(2018). The Economist The best and worst places to be a working woman. Economist.
참고문헌
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