성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요

소개글

성사랑사회 ) 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

라 같은 바깥일을 하면서도 책임져야 하는 비중은 여성에게만 쏠려있는 편중 현상이 일어나는 것이다. 여성의 입장에서는 이를 불공정하다고 느끼는 것이 당연하다. 이러한 불공정함이 여성들의 비혼을 결심하게 만들고 아이를 낳고 싶지 않은 딩크족을 증가시키게 만드는 큰 원인일 것이다. 그리고 비혼과 딩크족이 점점 증가하게 되면 미래의 대한민국 사회는 노년층을 부양할 청년층의 인구가 크게 감소하며, 연령대별 인구 불균형이 큰 사회적 문제로 자리 잡을 것으로 예상된다.
우리가 이러한 노동시장의 성차별 문제를 해결하기 위해서는 무엇보다 개인의 인식 전환이 필요하다. 남성과 여성은 생물학적 차이를 위한 구별법이지 인권에 대한 구분이 되어서는 안 된다. 성차별 언어 사용도 최대한 자제하며, 스스로 성차별을 인지하는 습관을 길러야 한다.
더불어 기업에서는 본문에 나왔던 것과 같은 성차별적 고용 문제나 진급 문제가 근본적으로 해결돼야 한다. 현재 여러 기업이 블라인드로 인재채용을 하고 있다. 이는 지역, 학벌이 아닌 업무능력으로 인재를 채용하기 위한 방편이다. 성차별을 타파하기 위해서는 이 같은 블라인드 채용이 더욱 늘어나야 할 것이며 기업에서 성비할당량을 만들어 특정 성비를 채용에 맞추기보다는 개개인의 능력을 통해 정당하게 채용해야 할 것이다. 나라는 이런 공정한 사회 분위기를 조성할 수 있도록 현재 기반이 되는 성 평등 정책을 더 면밀히 살펴봐야 한다.
개인과 기업, 나라가 함께 평등한 사회를 만들어나가고자 하는 인식을 하고 살아갈 때 완벽한 평등을 향하는 ‘한 발자국’을 움직일 수 있을 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
간부 “여자가 더 뛰어나도 남자 뽑았을 것” 사실상 채용 차별 시인, 김민아 기자, 경향신문, 2020년 7월 18일
20대 남성 역차별? 스펙같은 20대 여성, 남성보다 17.4% 적게 번다, 오연서 기자, 한겨례, 2019년 3월 3일
세계 1% 우수 연구자도 한국에선 R&D ‘유리 천장’ 못 넘는다, 최준호 기자, 중앙일보, 2018년 10월 21일
여성가족부 2020년 1분기 기준 상장법인 전체 성별 임원 현황 조사결과
http://www.mogef.go.kr/
직업 좋다는 여교사도 출산·육아에 유리천장 견고..“제도·문화 바꿔야”, 구무서 기자, 뉴시스, 2019년 10월 22일
“결혼하면 죽을 때까지 노예” 여성 50명 중 20명 비혼 결심 , 김윤주 기자, 한겨레, 2019년 12월 9일

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