성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력

소개글

성, 사랑, 사회 ) 한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성, 사랑, 사회
한국사회에 존재하는 남성과 여성 사이의 차별 실태와 방지를 위한 노력


한국 사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.


목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례
2. 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
3. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제
4. 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위한 노력
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌

본문내용

순히 육아가 여성만 짊어지어야 할 부담이 아닌 함께 양육해야 할 가정의 몫으로서 인식이 전환되고 있음을 느낄 수 있다. 아직은 현실적으로 이용하기 어려우며 사회적으로 효과가 작은 자녀 양육에 대한 지원사업의 경우 더욱 적극적이고 현실적인 방향으로 진행함으로써 질 높은 노동인구를 늘리고 이를 통해 내수 경제도 더욱 활발해질 수 있을 것으로 기대할 수 있다.
하지만 노동시장에서 시행되는 이러한 사업이 여성의 권리를 보장하면서도 남성의 권리를 침해하게 되어 혹시 남성을 향한 역차별이 되지는 않는지 이러한 문제를 방지하기 위해 오랫동안 고민하고 지켜보아야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 급속도의 성장과 더불어 이러한 성차별적 문제들 역시 산업화와 함께 도드라졌지만 미국에서도 아직 존재하지 않는 여성 대통령이 선출되는 등 많은 분야에서 변화의 움직임이 계속되고 있으며 사람들의 인식 역시 조금씩 변화해 가고 있다는 것을 알게 되었다. 아직도 남아있는 여성에 대한 채용, 임금, 승진에 대한 차별을 줄일 수 있는 합리적이고 확실한 효과를 나타낼 수 있는 정부적 제도가 가장 중요할 것이며 태어날 때 선택할 수 없는 신체적 차이로 인한 차별에 대해 조금 더 민감하고 예민하게 반응할 수 있도록 하는 꾸준한 교육을 통해 사회적 약자를 보호하고 역차별을 하지 않는 모두에게 동등하고 공정한 사회가 되기를 바란다.
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
1) 아나운서 성차별 고용 사태, 재발방지책은 있는가?, 박주연, 일다, 2020. 10. 7. 인터넷 기사 참고
http://www.ildaro.com/8861
2) [사람인뉴스] “구직자 10명 중 4명, 취업에 유리한 성별 있다!”, 사람인, 2020.09.23. 조사내용 인용
https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=29531151&memberNo=5661329&vType=VERTICAL
3) 금융공기업 9곳 중 8곳에 여성임원 없다, 진혜민, 여성신문, 2020.10.21. 인터넷 기사 인용
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=203351
4) 여성 할당제 등 ‘스포츠 성평등’법안들, 논의도 못하고 폐기, 이세아, 여성신문, 2020.08.13인터넷 기사 인용
http://www.womennews.co.kr/news/articleView.html?idxno=201451

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