인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근

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인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근에 대한 보고서 자료입니다.

목차

인적자원개발론
4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 접근
2016년 세계경제포럼(다보스 포럼)에서는 4차 산업혁명 시대를 선언했다. 이에 각나라의 정부 및 산업계에서는 사활을 건 대응 노력이 분주하다. 국가경쟁력 및 산업경쟁력은 인적자원의 인적자본화에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 4차 산업혁명 시대에 산업계에서 요구되는 인재상과 정부, 학교, 사회·산업계 측면에서 인적자원개발방법은 무엇인지 제시하시오.

제목 : 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

목차
1. 4차 산업혁명과 인적자원 개발
(1) 4차 산업혁명 시대의 도래
(2) 인적자원 개발의 중요성
1. 4차 산업혁명 시대의 인재상 및 인적자원개발방법
(1) 4차 산업혁명 시대의 인재상
(2) 정부의 측면
(3) 교육의 측면
(4) 사회·산업의 측면
3. 출처 및 참고문헌

본문내용

수 있게 되었다. 이에 따라 교사들의 중요성이 감소하고 있는 가운데, 새로운 교육 방안을 모색해야 한다. 4차 산업혁명 시대에는 전 세계의 학생들이 모바일 클라우드 네트워크를 통해 교육 프로그램에 접근할 것이다. 이때 4차 산업혁명 시대에 걸맞는 교육 내용, 즉 커리큘럼과 과목이 어떤 것이 있을지 새로운 컨텐츠를 만들어내야 한다. 사회가 매우 빠르게 변화하고 있는 것처럼 교육 방식 역시 변화해야 된다는 의미이다.
4차 산업혁명 시대에는 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 3D 프린팅 등 4차 산업혁명 기술에 친숙한 인재를 양성할 수 있어야 한다. 사회에서 원하는 인재상이 바로 4차 산업혁명 기술을 이해하고 활용할 수 있는 인재이기 때문이다. 심화된 교육이 이루어지는 대학에서 이러한 기술의 교육을 깊이있게 다루어야 할 것이다. 대학의 경쟁력을 높이는 것이 국가와 산업의 경쟁력을 높이는 것과 큰 연관성이 있다.
4차 산업혁명 시대에는 개인 간의 온라인 교류가 가능해지면서 ‘집단지성’의 가능성이 제시되는데, 학생들 간의 교류로 인한 결과물은 오히려 새로운 교육자료로 활용될 수 있다. 가르침과 배움의 경계 역시 옅어지며, 이러한 커뮤니케이션을 강화하고 그 결과물을 축적할 수 있는 교육 시스템이 마련되어야 할 것이다.
(4) 사회·산업의 측면
사회와 산업계에서는 혁신을 두려워하지 않고, 변화와 혁신을 받아들여야 한다. 지역사회에서는 지역경쟁력의 총합이 국가 경쟁력으로 나타남을 인지하고, 사회의 인적자원 개발을 추진해야 한다. 학습지역을 구축하여 지역주민의 평생학습을 촉진하는 ‘평생학습체제관점’을 도입하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 이를 위해서는 지방정부의 리더십이 전제되어야 하며, 지역의 평생교육기관이나 민간기관, 공공기관 간의 유기적인 협조 체제를 이루어야 한다.
한편, 4차 산업혁명의 물결에서 도태되지 않고, 기업에서는 각 산업분야를 변화할 요소들을 분석하고 그에 맞는 인재를 채용해야 한다. 나아가, 그러한 인재를 길러낼 수 있는 사회적 책임감을 지녀야 한다.
사물인터넷의 사례를 들면, 물류회사는 사회 변화를 빠르게 파악하여 사물인터넷을 도입할 수 있을 것이다. 기존에 해오던 전통적인 방식을 고수하는 물류회사는 여전히 물류를 들여오고, 보관하고, 내보내는 것을 독립적으로 관리할 것이고 그에 소요되는 시간과 비용은 사물인터넷을 도입한 물류회사와 비교할 때 매우 클 것이다. 즉, 사물인터넷의 여부에 따라 산업의 격차가 발생할 수 있는 것이다.
이렇듯 사물인터넷을 도입할 수 있으려면, 그 전제조건에는 이러한 4차 산업혁명의 기술을 적용할 수 있는 인재가 있어야 한다. 만일, 기술을 잘못 조작하거나 타 기업으로 기술이 노출되면, ‘연결성’이 사물인터넷의 이점인만큼 오히려 연결된 정보로 인해 그 산업은 더욱 큰 타격을 입을 수 있다. 따라서 사물인터넷을 단순히 다룰 수 있는 것뿐만 아니라, 그 산업에 맞는 여러 상황에 대처할 수 있도록 인재를 길러내는 것이 필요하다.
3. 출처 및 참고문헌
이만표. 인적자원개발론. 서울디지털평생교육원: 서울.

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