[조직행동론]그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오

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[조직행동론]그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무,조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스 요인
(1) 개인 요인
(2) 직무 요인
(3) 조직 요인
2. 스트레스의 결과 및 해소방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

할 수 있게 되므로 효과적인 자아 관리 방법에 해당한다. 이외에도 인간관계에 충분한 시간을 들임으로써 갈등을 피하고, 자기 계발을 꾸준히 함으로써 긍정적 태도를 갖추는 방법이 있다. 이를 체계화한 것이 웰니스 프로그램이다. 웰니스 프로그램은 신체 및 정신 건강을 위한 개인 또는 조직적 노력을 말하는데, 최근에는 조직 내에서 근로자들을 지원하기 위하여 이러한 프로그램을 시행하는 경우도 증가하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 조직 내 스트레스 요인을 살펴보고, 스트레스의 결과 및 해소에 대하여 검토해보았다. 스트레스는 신체 및 정신 건강에 부정적 영향을 주고, 이는 조직의 성과에도 영향을 미치기 때문에 지속적인 관리가 이루어져야 한다. 스트레스가 개인적 요인 뿐 아니라 조직, 직무 차원에서도 발생함을 충분히 인지하고, 이에 대한 조직적 차원의 스트레스 관리가 이루어져야만 스트레스로 인한 문제를 해결할 수 있음을 명심해야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부, 「직무스트레스 함께 관리하기」, 고용노동부, 2010.
박세홍, 「직무스트레스 요인이 스트레스 과정 및 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구」, 한남대학교, 1994.
양창삼, 「조직행동」, 법문사, 2007.

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