공기업론 ) 대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의

소개글

공기업론 ) 대리인 이론의 의미와 대리인 이론 실패에 대한 논의에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 대리인 이론과 이론의 문제
(2) 대리인 이론 실패의 예시와 해결책
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

제 고용자와 피고용자간의 관계뿐만 아니라 본인과 대리인 사이의 문제와 비슷한 접근방식으로 문제의 원인을 찾고 해결을 시도 해 볼 수 있다. 위에서 서술한 바에 따르면, 주인과 대리인 사이에 발생하는 문제의 결정적 원인은 정보 비대칭 문제에서부터 시작된다. 주인은 대리인이 행하는 노력과 그로인한 결과에 대해 명확하고 정확하게 진단한 후 그에 합당한 보상을 지급해야 한다. 그렇지 않을 경우 대리인은 계속해서 문제를 일으키게 되는 것이다. 이러한 문제는 1976년 하버드 경영대학원의 마이클 젠슨과 로체스터 대학교의 윌리엄 멕클링에 의해 처음으로 제기되고 명확하게 정리되었다. 실제 대리인 문제에 대한 대표 사례로는 엔론과 월드컴의 회계 부정 사건이 있었다. 대리인이 문제를 일으키는 것을 견제하고 예방하기 위해 기업에 도입할 수 있는 예로는 사외 이사제도의 도입과 스톡 옵션제도의 적절한 활용이 있었다. 하지만 대리인 이론이 적용될 수 있는 범위가 넓고 실제 경우에서는 더욱 다양한 변수가 함께하고 있으므로 계속해서 활발한 연구를 통해서 주인과 대리인 사이의 문제를 해결할 수 있는 제대를 개발해 나가는 것이 중요하겠다.
4. 출처 및 참고문헌
이종수(2009년), 『행정학사전』, 대영문화사.
Jensen, Michael C. and William H. Meckling. 1976. Theory of the firm: Managerial behavior, agency costs and ownership structure. Journal of Financial Economics (October), 3(4): 305360.

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