사회 ) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

소개글

사회 ) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 문제와 배경
(2) 비정규직 문제의 원인
(3) 비정규직 문제의 대안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

적인 고용이 필요한 경우 간접고용을 합법화시켜야 한다고 주장했지만 지난 시간의 경험으로 보아 간접고용은 결국 저임금과 노동기본권의 억압을 가져온다는 것을 알았다. 그렇기 때문에 간접고용을 합법화시킨 파견법은 새롭게 검토될 필요가 있다.
3. 결론
비정규직 문제는 더 이상 소수의 문제가 아니고 사회 전반적인 문제가 되었다. 비정규직 문제가 제기된 이래 많은 영역에서 논의가 있었고 연구도 진행되었다. 다른 현상들과 마찬가지로 비정규직의 문제를 올바로 해결하기 위해서는 그 사회의 발전과 동시에 성숙도가 올라가야 할 것이다. 법으로 고용의 안정성을 달성하겠다는 것은 어렵다. 우리 노동 시장에서 안정성과 유연성을 동시에 충족시키는 우연 안정은 어떻게 해야 달성할 수 있을까? 그를 위해서는 비정규직의 차별시정이 철저하게 이루어져야 한다. 노동시장에 차별이 있고 이를 시정하지 않는다면 형평성의 문제뿐 아니라 시장의 효율성 역시 상실된다. 그러나 노동시장의 차별이 제대로 시정된다면 비정규직의 사용도 줄어들 것이다. 비정규직 여성이 출산 이후 언제 해고될지 몰라서 불안하기 때문에 출산을 꺼린다고 한다. 노동환경은 비단 노동만의 문제가 아니고 다른 여러 문제를 야기한다. 이로 인해 출산율은 저하되고 노동 인력은 줄어든다. 비정규직 고용의 안정성을 높이기 위해서는 법에 의존하기보다는 비정규직 인력의 질을 높여서 노동시장에서의 안정성을 높여야 할 것이다. 비정규직 근로자는 기업의 교육 훈련에 대한 투자가 약하기 때문에 근로자 수강 지원금 등을 통해 근로자 개별지원을 늘리고 사업주가 유급휴가와 같은 훈련을 시행하는 경우 우대 및 지원하는 정책을 개발해야 한다. 또한 비정규직과 정규직의 격차 해소를 위해 노력해야 한다. 그를 위해 진정한 생산성을 나타내는 임금체계가 무엇인지 판단할 필요가 있다. 현재의 정규직 임금체계는 진정한 생산성을 나타내주는 임금체계라 암묵적으로 가정하고는 하지만 이는 잘못되었다. 비정규직 노동은 시장의 상황을 반영하는 노동체계라고 판단될 경우 정규직과 비정규직의 임금 차이는 정규직에 대한 과잉보호로 여겨진다. 비정규직의 문제는 현실은 정규직은 과보호하고 비정규직은 차별을 받는 경우가 많다는 것이다. 그렇기 때문에 진정한 생산성을 나타내는 임금체계는 비정규직과 정규직의 임금 중간에 위치할 가능성이 크다. 정규직 임금과의 차이는 정규직에 대한 과보호의 정도를, 비정규직 임금과의 차이는 비정규직에 대한 차별의 정도를 알 수 있는 지표가 된다. 또한 셋째로 임금체계의 개편으로 비정규직의 활용에 대한 요인을 감소시켜야 한다. 고용조정이 어렵다고 하면 임금체계는 유연하게 가야 기업의 고용이 증가할 것이다. 비정규직의 정규직화에 의한 추가 노동비용의 일부는 과도한 임금을 받고 있는 정규직의 양보가 당연히 필요하다. 비정규직 문제는 단순하게 경기의 침체나 기업의 인력 비용을 절감하는 차원에서의 문제가 아니고 후기산업시대의 고용 형태로서 계속 확대될 것이다. 이 과정이 노동시장의 고용구조 세분화와 함께 진행되며 특정 집단 혹은 계층을 중심으로 사회 효용성의 득실을 독점하는 한편 다른 쪽에서는 이에 대한 부담이 누적되는 것과 같은 불균형에는 계속된 관심과 연구가 있어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
1. 비정규직 문제의 쟁점과 과제: 비정규직보호법을 중심으로. 국가정책연구. 중앙대학교 국가정책연구소. 2007, vol.21, no.2, pp. 71-105 (35 pages)
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