사회 ) 교재의 내용을 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

소개글

사회 ) 교재의 내용을 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.본론
- 비정규직 문제
- 비정규직 문제가 되는 이유
- 비정규직 문제에 관한 대안
3.결론
(출처 및 참고문헌)

본문내용

정규직으로 전환하더라도 여전한 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고 있다.
이와 같은 현실은 각종 통계를 살펴보면 비정규직 근로자들의 숫자가 의미 있게 감소하거나,임금, 복지수준이 향상되었다고 볼 수 없다는 것에서부터 확인할 수 있다. 또한 기간제 근로자와 파견근로의 교차 사용을 통하여 사용기간의 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법적 파견을 통하여 비정규직의 보호법을 무력화시키고 있는 실정이다. 그 이유로는 기업의 측면에서 인건비의 절감과 고용의 유연성 확보라는 떨쳐 버리기 힘든 유혹이 있기 때문이다.
하지만 그럼에도 불구하고 가장 큰 문제는 비정규직 근로자의 문제가 단지 고용시장에 국한되어 있지 않고 심각한 사회적 문제로 연결 되어 가고 있다는 것이다.
비정규직 근로자에서 벗어나기 힘든 근로자의 불만들이 점점 커져서 비정규직이 느끼는 좌절감과 분노가 정규직 근로자에 대한 악한 감정으로 대립하거나, 혹은 파업과 폭력, 살인사태로 까지 표출될 수 있기 때문이다. 또한 이미 비정규직의 근로자들의 사회적인 문제와 자살, 심각한 사회 문제로 진행되고 있다.
정부는 이러한 문제를 해결하기 위해서 비정규직 근로자의 사용제한 기간을 2년에서 4년으로
늘렸고 세제의 혜택 등을 골자로 한 수정 법안을 준비하고 있었으나 노사 간의 첨예한 대립으로 인하여 통과가 쉽지 않았다. 비정규직 근로자들의 문제는 결코 남의 일이라고 생각해서는 안 된다.
지난 근로자들의 각종 통계 자료를 살펴보면 전체 임금근로자들의 1/2이상이 비정규직이라고 한다. 이는 평균 한 가구당 한 명 이상이 비정규직 근로자가 존재하는 것을 의미하며 그중에서는 고용의 불안과 열악한 근로조건, 근무 환경 차별 등의 서러움 속에서 경제 활동을 하고 있다는 것을 의미 하기도 한다.
아직까지도 비정규직보호법 시행된 이후에 비정규직 근로자들은 줄어들지 않고 있으며, 이에 대한 해법을 찾는 것 또한 쉽지 않아 보인다. 지금과 같이 비정규직 근로자들에 관한 임금과 열악한 근로 조건에 관한 심각한 차별이 고착화되면서 저임금의 불안정 고용으로 인하여 발생한 소비의 위축과 계층 간에 갈등 및 양극화로 인한 사회문제로 점차 확대되어 우리나라 경제의 지속적인 발전과 도약을 저해시키는 요인이 될 것이다.
이에 서로에 대한 불신이 깊은 지금 같은 근로 상황에서는 어떠한 정책적인 변화도 좋은 결과를 기대하기는 어려울 것이다.
이를 위하여 노사정 간에 상호협력적인 양보와 서로에 관한 이해를 통하여 대타협 정신과 함께 비정규직 근로자들의 보호를 위한 사회의 안전망에 관한 구축이 절실히 필요한 시점이라고 볼 수 있다. 임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」 , 『고려대학교 노동대학원 석사학위논문』 ., 2011. 1-76쪽 참고
(출처 및 참고문헌)
임선섭, 「비정규직의 사회적 문제와 해결 방안」 , 『고려대학교 노동대학원 석사학위논문』 ., 2011.
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210416230728.pdf

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