사회 문제) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

소개글

사회 문제) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 고용의 실태 및 해결 시도
(2) 능력주의 사회에서의 비정규직
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

수 없다고 말한다. 대학도, 직장도 서울에서 다녀야 한다는 것은 이제 당연한 관습처럼 여겨지게 되었다. 좋은 대학과 직장은 모두 서울에 몰려 있고, 지방에 남은 것은 간간히 올라오는 비정규직 고용 공고뿐이기 때문이다. 그러나 이렇듯 능력 있는 청년들이 모두 지방을 떠나 서울로 가게 된다면, 지방에는 각자의 이유로 서울에 가지 못한, 혹은 가지 않은 이들만이 남는다. 능력주의로 그들을 투영하여 도태되었다 칭하는 것은 아주 위험한 태도이다. 그렇게 배제하기만 했을 때의 결과는 무엇일까. 지금 광역시를 제외한 작은 지방 소도시들만 보더라도 금세 알 수 있다. 그 지역에 있는 대학을 가려는 청년도, 그 지역에서 일하려는 청년도 없다. 시내에는 노인 몇 명만 걸어 다닐 뿐, 지역 전체가 휑하다. 돈을 버는 사람이 줄어들면서 자연히 지역 상권도 무너져 내린다. 그렇게 되면 남아있는 청년들뿐만 아니라 전 연령층이 경제적 어려움에 놓이는 것이다. 이대로 간다면 지역사회는 결국 빈민으로 가득 차 국가의 짐이 될 수 있다. 다짜고짜 기업들을 모두 지방으로 내려 보내거나, 비정규직을 모두 정규직화 하자는 이야기가 아니다. 그러나 점차 그 격차를 줄여나가려는 노력은 반드시 필요할 것이다. 현 세대를 살아가는 청년들이야말로 이 문제에 대해 명확히 알아야 할 주역들이지 않을까. 취업을 앞둔 같은 청년의 입장에서 이야기하건대, 우리는 취업 시장의 파이를 점점 더 작아지게 만드는 것이 비정규직 근로자들은 아니라는 것을 인지해야 할 것이다. 또한 공정성은 그들을 배척하는 과정에서 만들어지는 게 아니라는 것을 깨달아야 할 것이다. 사실 살아남기에 급급한 청년들에게 잘못을 물을 수는 없을 것 같다. 경쟁 심리를 촉구시키는 근본적인 원인 또한 사회에 물을 수 있겠다. 그렇게 누군가를 밟고 올라가지 않는다면 복지 제도가 불분명한 우리 사회에서 ‘잘 살기’가 어렵기 때문이다. 무엇보다 현재 가장 급한 부분은 전염병으로 인해 대거 일자리를 잃은 비정규직 근로자들의 구제이다. 그러나 이들 프리랜서들을 위해 실업급여를 조달하던 것이 악용되는 사례도 종종 발생하고 있어 세간의 화두로 뜨겁게 떠오르고 있다. 특히나 일자리가 궁한 요즘, 비정규직 문제 관련 정책들은 더 많은 관심과 비판 속에 놓여 있다. 이런 때야 말로 새로운 돌파구가 필요할 것 같다. 우리나라에는 어느 나라보다도 직업에 대한 귀천 의식이 뿌리 깊게 박혀 있다. 보통 근대화되는 과정에서 직업의 높낮이가 비슷해지기 마련인데, 우리나라에는 아직까지도 그런 의식이 팽배하며 직업에 따른 급여도 완연히 다르다. 이러한 점이 비정규직 문제를 비롯한 일자리 문제를 더욱 심화시킨다. 급여를 많이 주는 소위 ‘안정된 직장’을 원하는 것은 당연한 순리이다. 전 분야에서 일자리를 확대하고, 비정규직 고용이 특히 많이 일어나는 분야에 대해서는 국가 차원에서 복지 제도를 만들어야 한다고 생각한다. 이전에도 청년들의 비정규직화 문제에 대해 관심이 많았는데 자세히 탐구해볼 기회가 찾아왔다. 조사를 하는 동안 몰랐던 사실들에 대해 많이 알게 되었다. 비정규직 근로자들의 사회적 위치가 위태롭다는 것을 다시금 실감했으며 모두의 시작점이 갖지 않다는 사실을 꼭 인지한 채 사회를 보아야겠다고 생각했다. 이번 탐구를 통해 앞으로 닥쳐올 미래사회에 대비하기 위해서는 모든 근로자의 고용 안정성이 우선적으로 보장되어야 하겠다고 생각하게 되었다.
4. 출처 및 참고문헌
『비정규직의 사회적 문제와 해결 방안』,임신섭, 2011, 고려대학교
https://dcollection.korea.ac.kr/public_resource/pdf/000000027343_20210418133955.pdf

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