산업심리학 ) 조직에서 수행하는 직무분석의 필요성과 중요성에 대해 논하시오

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목차

1. 서론
2. 본론
(1) 직무분석의 필요성
(2) 직무분석의 중요성
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

은 그것을 위해 훈련을 받은 직업 분석가에 의해 이루어진다. 직무분석은 직무와 책임, 직무의 성격을 결정하고 마지막으로 직원이 특정 업무를 수행하는 데 필요한 자격, 기술 및 지식을 결정하는 절차이다. 직무분석은 어떤 작업이 중요하고 어떻게 수행되는지 이해하는 데 도움이 된다. 직무 분석은 효과적인 교육 프로그램 개발, 직원 선발, 성과 기준 설정 및 직원 평가(성과 평가)와 직원 보수 시스템 또는 보상 계획 등 이후의 인사 활동을 위한 기초를 형성한다.
달성 목표와 모든 직원이 유지해야 할 성과 기준 및 직원 성과 검토가 없는 조직은 없다. 직무분석 결과가 조직의 목표에 부합하는지 여부에 관계없이 직무분석 결과와 교차 점검할 수 있으며, 성과 기준이 유지되고 있는지 그렇지 않은지를 확인하고, 성과 기준에 따라 직원 성과를 검토한다. 직무분석은 성과검토에서 목표, 성과기준, 평가기준, 수습기간, 평가의무 등을 파악하거나 개발하는 데 사용될 수 있다. 직무분석은 인사 담당자나 부서의 가장 중요한 기능 중 하나이다. 이것은 적절한 장소와 적절한 시기에 적절한 종류의 인재를 적응시키는 데 도움이 된다.
4. 출처 및 참고문헌
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