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목차
1. 기업윤리 개념
2. 기업윤리 확산배경
3. 기업윤리의 필요성
4. 기업윤리의 관점
5. 기업윤리 사례연구
(1) TOMS 슈즈
(2) 삼성전자
(3) 포스코 POSCO
(4) ZARA
6. 기업윤리의 활성화 방안 제시
7. 참고자료
2. 기업윤리 확산배경
3. 기업윤리의 필요성
4. 기업윤리의 관점
5. 기업윤리 사례연구
(1) TOMS 슈즈
(2) 삼성전자
(3) 포스코 POSCO
(4) ZARA
6. 기업윤리의 활성화 방안 제시
7. 참고자료
본문내용
상충, 회사 자산의 보호, 정보 보호 및 공유, 직장인의 자세, 건전한 사회생활, 윤리규범 준수 등 7개 항으로 구성된 행동준칙은 실천을 위한 구체적 행동기준을 규정해 놓았다.
이와는 별도로 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가?, 시간과 권한을 회사를 위해 사용하고 있는가?, 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가?, 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가?, 지금하고 있는 방법이 최선의 방법인가? 등 5개의 질문형식으로 된 기업윤리 자가진단표를 스티커 형태로 만들었다. 포스코는 이 진단표를 배포, 임직원들에게 신분증 뒷면에 붙이도록 해 각자가 자신의 기업윤리 수준을 점검할 수 있도록 했다.
(4) ZARA
ZARA는 녹색 매장 캠페인으로 매장의 옷걸이, 장식, 옷박스, 봉투 등에 재활용 가능한 제품을 사용한다. 매장에서도 친환경 정책에 따라 에너지 소비를 20% 줄여, 효율적인 에너지 소비를 실천하고 있다. 매장에서 사용되는 전등, 난방 및 에어컨, 가구 및 장식품 재활용 등 에너지와 관련된 모든 부분을 포함하고 있다. 또한 ZARA의 제품은 친환경 소재를 사용한다. 유기농 코튼 소재와 패브릭을 사용하여 친환경적인 제품 제조 부문에 있어 긍정적인 결과를 낳았으며 지속 가능한 성장 위주의 정책을 펼치고 있다. 그리고 매년 2억벌 이상을 수송하는 화물트럭은 5% 바이오디젤 연료를 사용하여 이산화탄소의 500톤 이상의 대기 배출량을 줄였다.또한 ZARA는 최근 그린피스 Detox 캠페인이 합류, 제품의 생산 및 공급 과정에서 발생하는 모든 유독성 화학 물질을 제거한 후 생산하고, 유해한 화학 물질 배출에 대한 과정을 여론을 통해 공개를 확대한다.
6. 기업윤리의 활성화 방안 제시
윤리강령(codes of ethics)이란 조직 구성원이 업무를 처리할 때 윤리적으로 어떻게 판단하고 처리할 것인가를 제시하는 기준이다. 윤리강령의 제정은 구성원들로 하여금 불법적이거나 부적절한 행위를 삼가고 고객에게 최고의 품질과 서비스를 제공하도록 강제하는 효과가 있다. 윤리강령이 형식적인 겉치레가 아니라 실질적인 윤리경영의 기준이 되도록 하기 위해서는 업무내용과 관련하여 보다 구체적인 처리기준이 제시되어야 하며 최고경영층에서 정기적으로 그 처리내용을 확인하고 그 결과에 따라 포상과 징계가 수반되어야 한다.
그리고 비윤리적 사실은 가까이에 있는 사람에 의해 가장 쉽게 발견될 수 있다. 그런데 정작 비윤리적 사실을 발견한 사람은 이를 외부에 고발하기가 쉽지 않다. 만일 고발할 경우 개인적인 친분관계가 손상될 우려가 있을 뿐만 아니라 비윤리적 행위자가 상사일 경우 자신에게 신분상의 불이익이 미칠 수도 있기 때문이다. 따라서 비위사실 및 비윤리적 행위를 보다 효과적으로 방지하기 위해서는 “신문고제도”의 설치 등 고발자의 신분을 철저히 비밀로 하고 보호하는 제도적 장치가 필요하다.
미국 엔론사의 회계부정사건이 계기가 되어 제정된 사베인 옥슬리법(Sarbanes-Oxley Act)에서는 부정행위 고발자를 철저히 보호하도록 규정되어 있을 뿐만 아니라, 그 고발행위를 보복하거나 앙갚음하는 경영자에 대하여는 10년 이하의 징역에 처하는 등 엄격한 처벌을 하도록 되어 있다.
한편 이와 같은 비위사실의 고발제도가 엉뚱하게 무고한 사람을 모함하고 함정에 빠뜨리기 위한 수단으로 사용될 수 있다는 가능성도 염두에 두어야 한다. 따라서 고발내용에 대하여는 객관적이고 공정하게 조사가 이루어져야 할 것이며 조사결과 다른 사람을 모함하기 위한 의도가 드러날 경우 반대로 고발자에 대한 엄격한 처벌이 가해져야 할 것이다.
7. 참고자료
신유근, 현대의 기업과 사회
박천석, 국내 윤리경영 사례조사 정리본
이와는 별도로 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가?, 시간과 권한을 회사를 위해 사용하고 있는가?, 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가?, 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가?, 지금하고 있는 방법이 최선의 방법인가? 등 5개의 질문형식으로 된 기업윤리 자가진단표를 스티커 형태로 만들었다. 포스코는 이 진단표를 배포, 임직원들에게 신분증 뒷면에 붙이도록 해 각자가 자신의 기업윤리 수준을 점검할 수 있도록 했다.
(4) ZARA
ZARA는 녹색 매장 캠페인으로 매장의 옷걸이, 장식, 옷박스, 봉투 등에 재활용 가능한 제품을 사용한다. 매장에서도 친환경 정책에 따라 에너지 소비를 20% 줄여, 효율적인 에너지 소비를 실천하고 있다. 매장에서 사용되는 전등, 난방 및 에어컨, 가구 및 장식품 재활용 등 에너지와 관련된 모든 부분을 포함하고 있다. 또한 ZARA의 제품은 친환경 소재를 사용한다. 유기농 코튼 소재와 패브릭을 사용하여 친환경적인 제품 제조 부문에 있어 긍정적인 결과를 낳았으며 지속 가능한 성장 위주의 정책을 펼치고 있다. 그리고 매년 2억벌 이상을 수송하는 화물트럭은 5% 바이오디젤 연료를 사용하여 이산화탄소의 500톤 이상의 대기 배출량을 줄였다.또한 ZARA는 최근 그린피스 Detox 캠페인이 합류, 제품의 생산 및 공급 과정에서 발생하는 모든 유독성 화학 물질을 제거한 후 생산하고, 유해한 화학 물질 배출에 대한 과정을 여론을 통해 공개를 확대한다.
6. 기업윤리의 활성화 방안 제시
윤리강령(codes of ethics)이란 조직 구성원이 업무를 처리할 때 윤리적으로 어떻게 판단하고 처리할 것인가를 제시하는 기준이다. 윤리강령의 제정은 구성원들로 하여금 불법적이거나 부적절한 행위를 삼가고 고객에게 최고의 품질과 서비스를 제공하도록 강제하는 효과가 있다. 윤리강령이 형식적인 겉치레가 아니라 실질적인 윤리경영의 기준이 되도록 하기 위해서는 업무내용과 관련하여 보다 구체적인 처리기준이 제시되어야 하며 최고경영층에서 정기적으로 그 처리내용을 확인하고 그 결과에 따라 포상과 징계가 수반되어야 한다.
그리고 비윤리적 사실은 가까이에 있는 사람에 의해 가장 쉽게 발견될 수 있다. 그런데 정작 비윤리적 사실을 발견한 사람은 이를 외부에 고발하기가 쉽지 않다. 만일 고발할 경우 개인적인 친분관계가 손상될 우려가 있을 뿐만 아니라 비윤리적 행위자가 상사일 경우 자신에게 신분상의 불이익이 미칠 수도 있기 때문이다. 따라서 비위사실 및 비윤리적 행위를 보다 효과적으로 방지하기 위해서는 “신문고제도”의 설치 등 고발자의 신분을 철저히 비밀로 하고 보호하는 제도적 장치가 필요하다.
미국 엔론사의 회계부정사건이 계기가 되어 제정된 사베인 옥슬리법(Sarbanes-Oxley Act)에서는 부정행위 고발자를 철저히 보호하도록 규정되어 있을 뿐만 아니라, 그 고발행위를 보복하거나 앙갚음하는 경영자에 대하여는 10년 이하의 징역에 처하는 등 엄격한 처벌을 하도록 되어 있다.
한편 이와 같은 비위사실의 고발제도가 엉뚱하게 무고한 사람을 모함하고 함정에 빠뜨리기 위한 수단으로 사용될 수 있다는 가능성도 염두에 두어야 한다. 따라서 고발내용에 대하여는 객관적이고 공정하게 조사가 이루어져야 할 것이며 조사결과 다른 사람을 모함하기 위한 의도가 드러날 경우 반대로 고발자에 대한 엄격한 처벌이 가해져야 할 것이다.
7. 참고자료
신유근, 현대의 기업과 사회
박천석, 국내 윤리경영 사례조사 정리본
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- 등록일2022.08.17
- 저작시기2022.08
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