오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오

소개글

오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

임, 복잡성, 지속적 창조 등을 강조하고, 사회가 변화해감에 따라 이러한 가치를 지닌 기업들이 우수한 기업으로 선정 및 좋은 성과를 내고 있다. 소비자들은 이제 더 이상 재화의 필요성과 질적인 부분에 의해서만 제품구매를 선택하지 않는다. 기존에 없었던 혁신적인 제품을 원하고, 그 제품이나 서비스가 나에게 어떠한 가치를 부여하는 지를 생각하며, 자신이 열광하는 제품에 하나의 팬덤이 생기는 하나의 문화가 생긴 것이다.
3. 결론
앞에서 우리는 애플과 쿠팡의 예를 들어 현대에 나타나는 우수기업들의 이해관계자중심 공유가치 경영에 대해 알 수 있었다. 환경이 바뀜에 따라 소비자들의 마인드가 변화했고 이에 우수기업들은 발 빠르게 그들이 어떤 가치를 추구하는지 파악하고 새로운 경영전략을 펼치는 것이다. 과거 주주중심의 경영전략은 기업의 이윤만을 우선시 한 채 중요가치와 소비들은 경시한 것에서 현대 소비자들의 마인드와 그 성질이 다르다. 소비자들은 더 이상 기업의 이윤만을 추구하는 기업의 경영 마인드에 대해서 관대하지 않다. 기존의 상식을 뒤엎는 창조적인 제품 및 서비스, 소비자 및 이해관계자까지 생각하는 포괄적이고 포용적인 기업 운영 가치는 이해관계자들로 하여금 새로운 자극을 찾게 하였다. 즉, 이러한 이해관계자중심 기업 공유가치는 하나의 문화가 되어버린 것이다. 그렇기 때문에 기업들은 과거 기업 중심으로의 경영방식이 아닌 소비자, 더 나아가 사회문제와 상생하는 경영마인드를 가지고 있어야 할 것이다. 그렇기 위해서 기업들은 지속가능한 성장과 주주중심 경영패러다임에서 이해관계자중심 경영패러다임으로의 성공적인 전환을 위해선 이해관계자중심 경영패러다임실천에 적합한 인적자원관리 시스템을 통해 종업원들의 태도와 가치체계의 변화 그리고 역량이 개발되어야 한다. 물질 만능주의의 위험이 도사리고 있는 자본주의 사회에서 우리는 인간의 상실을 항상 주위 해야 할 것이며, 기업 역시 과거의 경영전략에서 벗어나 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 관계자중심의 공유가치를 기반으로 소비자를 설득시킬 수 있는 방안을 모색할 필요성이 있다.
4. 출처 및 참고문헌
하상균(Ha Sang－Kyun),and 박용승(Park Young－Sung). \"이해관계자중심 경영패러다임의 실천을 위한 전략적 인적자원관리 시스템 모형 탐색 연구.\" 경영교육연구 35.5 (2020): 167-196.
http://www.riss.kr/link?id=A107137167

키워드

혁신추구,   고객만족,   경영학특강,   기업,   제품,   가치