목차
토론6과목
1) 경영정보시스템
""정보기술의 도입을 통해 일자리 감소와 경쟁이 심화되고 있다."" 라는 의견에 대해 찬/반으로 본인의 의견과 근거를 제시하시오.
2) 시장조사론
A회사는 차세대 아이템을 기획하고 있습니다. A사의 기획팀장으로서 본 아이템의 적정 여부를 판단하기 위한 조사를 수행하여야 하는데 아이템에 대한 보안(자체 조사)과 시장 조사의 전문성(전문기관 의뢰) 중 어느 것을 더 중요시해야 할까요?
3) 조직행동론
[직장내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.
4) 국제경영
글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가? 이유를 예를 들어 설명하시오.
5) 사회학개론
[제4차 산업혁명이 진전될수록 가족제도는 사라질 것이다.] 라는 주장에 찬/반으로 자신의 견해를 제시하고, 사회학적 상상력을 발휘하여 그 이유를 제시하십시오.
6) 인력개발과 활용
인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.
1) 경영정보시스템
""정보기술의 도입을 통해 일자리 감소와 경쟁이 심화되고 있다."" 라는 의견에 대해 찬/반으로 본인의 의견과 근거를 제시하시오.
2) 시장조사론
A회사는 차세대 아이템을 기획하고 있습니다. A사의 기획팀장으로서 본 아이템의 적정 여부를 판단하기 위한 조사를 수행하여야 하는데 아이템에 대한 보안(자체 조사)과 시장 조사의 전문성(전문기관 의뢰) 중 어느 것을 더 중요시해야 할까요?
3) 조직행동론
[직장내 성희롱은 권력격차에 원인이 있다.]라는 주장에 대해 찬/반 의견을 제시하고 1) 찬성하는 경우, 그 이유를, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유를 제시하시오.
4) 국제경영
글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가? 이유를 예를 들어 설명하시오.
5) 사회학개론
[제4차 산업혁명이 진전될수록 가족제도는 사라질 것이다.] 라는 주장에 찬/반으로 자신의 견해를 제시하고, 사회학적 상상력을 발휘하여 그 이유를 제시하십시오.
6) 인력개발과 활용
인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가? 이에 대해 자유롭게 토론해보시오.
본문내용
었고, 자신의 일상생활에 집중할 수 있게 되었다. 물론 현재 사람들은 ‘혼자 보내는 삶’에 대하여 만족을 하며 컴퓨터가 일을 하는 동안 혼자 여가 시간을 보내고 있으나, 시간이 흘러 혼자 보내는 삶도 무료함을 느끼게 되면 가족을 다시 찾게 되지 않을까 싶다.
그리고 부모님, 조부모님 등과 떨어져 지낼지라도 앞서 언급하였듯이 자리에 상주하지 않더라도 일처리가 가능하기 때문에 미래의 우리는 재택근무로 전환되는 직종을 많이 생성하게 되지 않을까 생각된다. 1인 가구로 살아가는 사람들은 독립을 원하기 때문에도 있지만 근무지가 본가와 멀기 때문에 나와서 사는 사람들도 많다. 따라서 제4차 산업혁명으로 인한 컴퓨터 기반의 일처리는 근무지가 정해져 있지 않게 일을 할 수 있도록 변화시킬 것이라고 생각되며, 가족과 떨어져 살 필요가 없다고 여겨 가족 제도가 오히려 더 잘 유지되지 않을까 생각된다.
6) 본인이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습 기회를 줄 것이다.
질문에서 언급했다시피 인적자원 개발에는 많은 비용, 시간이 필요하다. 그렇기 때문에 대부분의 기업에서는 학습 기회를 제대로 제공하지 않거나 일부 사람들에게만 학습 기회를 제공하고는 한다.
그러나 일부 사람들만 일을 잘 한다고 기업이 잘 돌아갈 수는 없다. 일부 고성과자들이 존재하는 것은 그들이 능력이 좋은 이유도 있을 테지만 함께 일을 하는 협력자들이 많은 도움을 줬고, 자신이 현재 회사에서 가장 잘 하고 싶다는 경쟁에서의 욕심이 있었기 때문일 것이다.
만약 일부 고성과자들에게만 집중적인 학습 기회를 준다면 단기간으로 볼 때는 그 사람들이 더욱 높은 성과를 달성할 수 있을 것이지만, 그 사람들에게 더욱 많은 업무가 넘어갈 수도 있을 것이며 다른 사람들은 오히려 의혹을 잃게 될 것이다. 그리고 고성과자들은 분명 타 기업에서 스카우트 제의가 지속적으로 들어올 것이다. 그렇다면 이 사람들이 그 기업으로 떠나지 않을 것이라는 보장을 할 수 있는가? 만약 고성과자들 몇 명에게만 집중적인 학습 기회를 줬는데, 이들 중 일부가 다른 기업으로 떠나게 된다면 본인의 기업에는 당장 큰 타격을 입을 수도 있을 것이다.
또, 고성과자들에만 학습 기회를 주게 될 경우 ‘한 팀’에서 무언가를 해야 할 때 너무 업무 실력 격차가 발생할 수 있다는 위험부담도 있고, 하향 평준화 될 가능성도 있다.
따라서 본인은 인적자원개발 비용이 더 들지라도 모든 종업원에게 학습 기회를 제공할 것이다.
그리고 부모님, 조부모님 등과 떨어져 지낼지라도 앞서 언급하였듯이 자리에 상주하지 않더라도 일처리가 가능하기 때문에 미래의 우리는 재택근무로 전환되는 직종을 많이 생성하게 되지 않을까 생각된다. 1인 가구로 살아가는 사람들은 독립을 원하기 때문에도 있지만 근무지가 본가와 멀기 때문에 나와서 사는 사람들도 많다. 따라서 제4차 산업혁명으로 인한 컴퓨터 기반의 일처리는 근무지가 정해져 있지 않게 일을 할 수 있도록 변화시킬 것이라고 생각되며, 가족과 떨어져 살 필요가 없다고 여겨 가족 제도가 오히려 더 잘 유지되지 않을까 생각된다.
6) 본인이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습 기회를 줄 것이다.
질문에서 언급했다시피 인적자원 개발에는 많은 비용, 시간이 필요하다. 그렇기 때문에 대부분의 기업에서는 학습 기회를 제대로 제공하지 않거나 일부 사람들에게만 학습 기회를 제공하고는 한다.
그러나 일부 사람들만 일을 잘 한다고 기업이 잘 돌아갈 수는 없다. 일부 고성과자들이 존재하는 것은 그들이 능력이 좋은 이유도 있을 테지만 함께 일을 하는 협력자들이 많은 도움을 줬고, 자신이 현재 회사에서 가장 잘 하고 싶다는 경쟁에서의 욕심이 있었기 때문일 것이다.
만약 일부 고성과자들에게만 집중적인 학습 기회를 준다면 단기간으로 볼 때는 그 사람들이 더욱 높은 성과를 달성할 수 있을 것이지만, 그 사람들에게 더욱 많은 업무가 넘어갈 수도 있을 것이며 다른 사람들은 오히려 의혹을 잃게 될 것이다. 그리고 고성과자들은 분명 타 기업에서 스카우트 제의가 지속적으로 들어올 것이다. 그렇다면 이 사람들이 그 기업으로 떠나지 않을 것이라는 보장을 할 수 있는가? 만약 고성과자들 몇 명에게만 집중적인 학습 기회를 줬는데, 이들 중 일부가 다른 기업으로 떠나게 된다면 본인의 기업에는 당장 큰 타격을 입을 수도 있을 것이다.
또, 고성과자들에만 학습 기회를 주게 될 경우 ‘한 팀’에서 무언가를 해야 할 때 너무 업무 실력 격차가 발생할 수 있다는 위험부담도 있고, 하향 평준화 될 가능성도 있다.
따라서 본인은 인적자원개발 비용이 더 들지라도 모든 종업원에게 학습 기회를 제공할 것이다.
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