조직행동론 ) 1) 조직현상의 특징과 시스템적 인식방법 사이의 관련성을 논함 2) 조직행동론 학문이 등장한 성립근거를 논함

소개글

조직행동론 ) 1) 조직현상의 특징과 시스템적 인식방법 사이의 관련성을 논함 2) 조직행동론 학문이 등장한 성립근거를 논함에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 조직현상의 특징과 시스템적 인식방법 사이의 관련성을 논함. (60점),
2) 조직행동론 학문이 등장한 성립근거를 논함. (40점)

본문내용

경향이 생겨났다.
행동과학은 포드 자동차의 소유주의 “인간, 조직, 사회의 발전에 도움이 되는 연구”를 목적으로 만들어진 공동연구를 계기로 나타났다. 지나치게 세분화된 분과학문으로는 본질이나 원리에 대해 정확하게 깊이 파고들지 못하고 피상적인 접근에 그친다는 반성으로 나타난 종합학문 방법론의 합의이다. 이러한 행동과학을 사기업조직 및 공공조직에 적용하면서 나타난 것이 조직행동론이다.
조직행동론은 1910년에 나타난 인사관리와 연구대상이 같고 비슷한 점이 많았으나 인사관리에서의 기능적 접근이 아닌 종합학문적 접근으로 본질적 원리를 규명하며 특수성을 인정받아 새로운 학문으로 성립이 가능하였다.
조직행동론은 구조주의와 시스템 이론을 대폭 받아들여 구성하고 있으므로 종합학문의 연구결과라 할 수 있다.

키워드

조직행동론 ) 1) 조직현상의 특징과 시스템적 인식방,   조직,   학문,   행동,   시스템