조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다

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조직행동론 ) 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직행동론
동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 동기 저하의 원인 분석
(2) 동기 부여 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

적인 조직 운영과 목표 달성을 위해서 조직 구성원의 생산성을 향상시키기 위한 동기부여는 현대 사회의 인적자원 활용에 있어서 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 특히 현대의 조직론에서는 조직과 조직구성원 모두를 중시하는 통합적 관점에서 조직과 인간 양자의 목적을 동시에 추구하는 것을 목적으로 한다. 강원호. \"動機賦與에 관한 理論的 考察.\" 국내석사학위논문 明知大學校 大學院, 1985. 서울, 19쪽
다양화·다변화되고 민주적 환경과 개인의 자주성이 강조되는 현대사회에서 동기부여 방안은 단순히 인간의 본능과 욕구를 자극시키는 것뿐만 아니라 보다 폭넓은 관점에서 인간의 창의성과 생산성, 직무수행능력을 향상시킬 수 있는 사회적·경제적·환경적 요소들을 고려하여 구성되어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
강원호. \"動機賦與에 관한 理論的 考察.\" 국내석사학위논문 明知大學校 大學院, 1985. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T3207631
이동현. \"동기 부여에 영향을 주는 코칭역량에 대한 리더와 구성원의 인식차이 연구.\" 국내석사학위논문 한양사이버대학교 교육정보대학원, 2014. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T13511997
류재복. \"동기부여의 구성요인에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 산업경영대학원, 2002. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T9894333
이창수. \"리더쉽 狀況에 따른 動機賦與 理論에 關한 硏究.\" 국내석사학위논문 檀國大學校 經營大學院, 1993. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T3211346

키워드

동기부여,   목표달성,   동기,   조직,   부여,   목표