지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련. 조직행위론. 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.

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지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련. 조직행위론. 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 지각
2) 학습
3) 태도
4) 퍼스낼리티
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

실제로 나의 사례를 살펴보면 과거에는 내가 하는 일에 대해 의미를 찾지 못하고 재미 없고 지루한 일이라고만 생각했던 부분이 많았다. 이로 인해 내가 맡은 일에 대한 전반적인 태도에 문제가 있었고, 하는 일에 대한 결과도 좋지 않거나 낮은 수준의 결과를 도출해내곤 했다. 그래서 이를 극복하기 위해 내가 어떤 점에서 부정적인 의식을 하고 있는지에 대해 생각해보고자 했다. 그 결과로 새로운 일을 도전하기 위한 시도를 하게 됐다.
4) 퍼스낼리티
퍼스낼리티는 환경조건과 관계없이 정기적이면서 일관적으로 행위특성에 대한 영향을 미칠 수 있는 한 개인에 대한 독특한 심리적 자질의 총체적인 것을 말하며 주요한 특성으로는 독특함과 일관성이 있다. 태어날 때부터 결정되어 있는가 아니면 환경과의 상호작용에 의한 것인가에 대해서는 두 영향을 모두 받는다고 봐야 한다. 개인의 사고 및 감정 혹은 행동을 결정할 수 있는 지속적이며 일관적이고 역동적 정신기제로 인간의 사회적 행동 규명에서 가장 핵심적 연구 과제 중 하나다. 각 개인의 행위 및 사고 그리고 정서의 특징적 유형을 지칭하는 퍼스낼리티가 사회구조 결과의 파악에서 가장 중요한 매개변수 중 하나라고 할 수 있다.
나의 경우에는 나의 행동으로 인해 운명이 정해진다고 믿는 내재론자 즉, 내재적 통제위치형의 사람으로 내가 살아가는 삶 속에서 얻어지는 결과가 나의 행동으로 많은 영향을 받는다고 생각하는 경향이 있다. 이로 인해 스스로가 자기실현이나 성장을 위해 끊임 없이 노력해야 한다는 생각을 가지고 있으며 이를 위해 열심히 노력하고 항상 배움을 위해 노력하고자 하는 편이다.
3. 결론
개인행위에 영향을 미칠 수 있는 다양한 영향요인 중 심리적 변수에 대한 이해는 조직 내 구성원의 효율적인 관리를 위해 필수적이며 지각, 학습, 태도, 퍼스낼리티를 활용하여 개인의 행위에 대한 조절을 통해 목표를 달성하는데 크게 영향을 미칠 수 있으므로 그 속에서의 영향을 고려하고 강화와 모티베이션을 적절하게 활용하는 것이 중요하다고 할 수 있다.
4. 참고문헌
1) 허갑수. 조직행위론. 서울: 대진, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=M10831391
2) 이윤희 ( Youn Hee Lee ). \"파슨스 사회이론의 재조명 - 퍼스낼리티 개념을 중심으로 -.\" 담론 201 9.3 (2006): 5-31.
http://www.riss.kr/link?id=A75397942

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조직행위론,   지각,   학습,   태도