조직행위 ) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오

소개글

조직행위 ) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩 들어보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
1) 나와 내가 겪은 조직문화와 학습
2) 나와 내가 겪은 조직문화와 지각
3) 나와 내가 겪은 조직문화와 태도
3. 결론
참고문헌

본문내용

문제점으로 작용된 것 같다. 지금은 나에 대해서 반성하기도 하고, 잠시나마 쉬는 시간을 가지게 되었다. 이전까지 배우고 터득한 바가 많지는 않지만, 길지도 짧지도 않는 시간 동안 배운 바가 적지 않다고 생각된다.
결론
나의 개성와 연관지어서, 조직문화에 있었던 나의 생각을 털어놓게 되었다. 지금은 다시 다른 회사에 들어가기 위한 준비 과정에 들어가게 되었고, 이전까지 했던 일들이 좋은 영양분이 되어 돌아오기를 바랄 뿐이다. 다만, 이 과정에서 나의 태도, 특히나 나의 개성에서 가장 고쳐야 할 부분은 바로 극과 극적으로 보이는 행동 태도라고 생각된다. 사람들은 언제나 여러 모습을 보이며 살고 있지만 나의 경우에는 행동하는 바가 너무나 극과 극이라는 생각마저 들기도 했다. 사람이 다양한 모습을 가진다고 하지만, 나는 그 날 컨디션이나 내가 가진 생각에 따라 행동이 너무나 많이 바뀐다는 점이 가장 큰 문제라고 생각된다. 물론 편안하게 가는 것도 중요하지만 무언가 도움이 되기 위해서 과하게 노력하고 이러한 모습이 타인에게 부담감을 준다는 것을 깨닫게 된 것이 첫 직장이라고 본다. 단 기간에 많은 직원들이 교체되면서 그에 대한 회사의 분위기도 좋지 않았기에 오히려 띄울려고 노력했던 내 자신이 조금은 자리와 행동에 맞지 않는다는 생각, 그리고 정규직으로 가고자 하는 노력이 가장 과한 행동이라고 생각된다. 너무 한결 같아도 문제가 되었던 장소가 아르바이트 장소였고, 너무 자주 바뀐 것이 첫 직장이었기에 이 중간에서 내가 회사에서 잘 적응하고 나아갈 수 있는 길을 찾는 것이 가장 중요한 바라고 생각된다.
참고문헌
없음

키워드

조직행위론 ) 지각,   학습,   태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인,   생각,   회사,   태도,   조직