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조직행위론. 서울: 대진, 2007.
http://www.riss.kr/link?id=M10831391
2) 이윤희 ( Youn Hee Lee ). \"파슨스 사회이론의 재조명 - 퍼스낼리티 개념을 중심으로 -.\" 담론 201 9.3 (2006): 5-31.
http://www.riss.kr/link?id=A75397942 1. 서론
2. 본론
1) 지각
2) 학습
3) 태도
4)
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시기심- 빠른시간안에 상호 이해필요 와 소집단에 이들을 초대
iiiii)진행과정의 비공식적- 본래으의 목적을 항시 주지시켜 멘토와멘티의 토론은 항상 그목 표와 관력되는 것으로 한다. 1.성격
2.지각
3.학습
4.직무만족
5.조직몰입
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조직의 성공을 위해 얼마나 중요한 지를 다시금 깨닫는 계기가 되었다.
참고문헌
- 신유근 외(2016). 조직행위론(e-book). 한국방송통신대학교출판문화원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지각의 개념 및 체험사례
2. 학습의 개념 및 체험사례
3.
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지각은 매우 중요하다.
♠. 참고문헌
박운성『현대조직행동』 전영사 1988
김성국『조직과 인간행동』 명경사 1997
임창희『조직행동』학현사 1998
정수진 『조직행동론』삼우사 1998
권순일『조직행위론』세종출판사 1999
http://www.seri.org/
http://
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조직행위론』 제2판, 경문사, 2011
- 조영탁,『행복경영』, 김영사, 2007, p286~300
- 김상희, 「 판매원의 서비스는 꾸며진 것인가? 진정한 것인가?:판매원의 감정노동에 관한 고객의 지각된 진정성(authenticity)이 서비스품질평가에 미치는 영향」, 200
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