여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

소개글

여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

단절시켜야 할 필요가 있다. 무엇보다 조직 구성원들 사이에 인식개선이 필요하다고 할 수 있다. 합리적인 조직문화의 확산과 인식 개선의 노력이 이루어지고 있으나 아직까지 조직중심의 집단지향이나 과업중심의 성 역할 분리지향과 같은 조직문화의 특징이 두드러지고 있는 만큼 문화 개선을 통해 바람직한 리더십 교육이나 지나친 평판이나 관계에 의존하는 사회 문화를 벗어나기 위한 노력이 요구된다.
3. 결론
여성은 전 생애에 걸쳐 가정에서 그리고 학교, 사회에서도 다양한 성차별적인 경험을 하고 있다. 이러한 문제는 단순히 여성만의 문제가 아니라 사회를 병들게 할 수 있는 문제로 여겨지며 우리 사회가 발전하기 위해서는 여성의 불평등 문제를 해소하기위한 노력이 요구된다. 특히 여성의 사회진출이 확대되고 있음에도 불구하고 유리천장과 같은 문화로 인해 여성이 승진이나 경력개발 및 네트워크 구축에 적극적인 역할을 수행할 수 있도록 국가적인 제도 마련과 우리들의 인식 개선이 필요하다.
4. 참고문헌
1) 노미소. \"빈곤여성노인의 생애사 연구.\" 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원, 2016. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T14021327
2) 김지영. \"생애사를 통해 본 \'여성주의\' 인식전환 경험 연구.\" 국내박사학위논문 아주대학교, 2014. 경기도
http://www.riss.kr/link?id=T13363377
3) 김화연. \"공공조직 내 유리천장 인식에 관한 연구.\" 국내박사학위논문 성균관대학교 국정전문대학원, 2020. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15659782

키워드

생애주기,   불평등,   여성,   문제,   조직