목차
1.
서론
2.
본론
(1) 인적자원관리 전문가의 필요성
(2) SK렌터카의 사례
3.
결론
서론
2.
본론
(1) 인적자원관리 전문가의 필요성
(2) SK렌터카의 사례
3.
결론
본문내용
의 외모가 채용 평가에 영향을 미친다고 답한 것을 보고 좋은 인상과 외모를 가꾸기 위한 노력도 필수적으로 해야겠다는 생각도 들었다. 실제로 기업 세 곳 중 한 곳은 능력이나 역량이 조금 부족해 보여도 외모 때문에 가산점을 주거나 합격시키는 경험이 있다고 응답하였다. 외모가 좋은 사람은 자기관리를 잘할 것 같다는 것이 그 이유였으며, 고객이나 거래처와 대면 시 유리할 것 같고 대인관계가 원만할 것 같아서, 자신감이 있을 것 같아서의 순으로 나타났다. 물론 많은 지원자의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대되어야 할 것이다. 또한, 변화하는 기업문화와 근로자의 가치관에 의하여 이제는 근로자가 원하는 환경을 갖추지 못한 조직은 선택받지 못하는 현상도 나타나고 있다. 좋은 인재를 선발하는 것은 시작일 뿐 그를 조직에 충성하게 하고 성장시켜 활용할 수 있도록 하는 것이 인적자원관리 전문가가 가져야 할 궁극적인 목적이다. 최근 한부모, 맞벌이 부부 가정의 증가로 인해 요구되는 탁아소나 출산 휴가와 같은 기업 내 복지 제도의 확대와 노인이나 장애인의 채용에 대한 차별 철폐 프로그램 등의 관심이 높아지고 있어 인적자원을 개발하고 관리하는 데 있어 새로운 변화가 필요해 보인다. 이제는 기업만 근로자를 평가하는 것이 아니라 근로자도 기업을 평가하고 선택하는 문화로 변화한 것이다. 한 직장에서 평생을 바쳐 일하는 사람을 찾아보기 힘든 현대사회에서의 인재 확보는 점점 더 중요해지고 있다. 그러므로 인적자원관리 전문가는 이러한 변화에 빠르게 대응하고 기업과 근로자의 중간 입장에서 모두에게 이익이 되는 방안을 찾아내서 실행할 수 있는 능력을 갖춰야 한다고 생각한다.
[참고문헌]
1. 인적자원관리 교안
2. [뉴스웨이] SK렌터카 통합법인에 ‘인력관리 전문가’ 현몽주 발탁한 까닭
- 이세정 기자, 2019.12.11
http://www.newsway.co.kr/news/view?tp=1&ud=2019121110173461731
3. [뉴스시스] 기업 절반 이상 \"지원자의 ‘외모’ 채용 평가에 영향 미쳐\"...평균 30%
- 김종민 기자, 2020.11.19 01:22:00
https://newsis.com/view/?id=NISX20201118_0001237700&cID=13001&pID=13000
[참고문헌]
1. 인적자원관리 교안
2. [뉴스웨이] SK렌터카 통합법인에 ‘인력관리 전문가’ 현몽주 발탁한 까닭
- 이세정 기자, 2019.12.11
http://www.newsway.co.kr/news/view?tp=1&ud=2019121110173461731
3. [뉴스시스] 기업 절반 이상 \"지원자의 ‘외모’ 채용 평가에 영향 미쳐\"...평균 30%
- 김종민 기자, 2020.11.19 01:22:00
https://newsis.com/view/?id=NISX20201118_0001237700&cID=13001&pID=13000
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