목차
1. 서론
2. 본론
(1) 공식조직체
(2) 관료제
(3) 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직
3. 결론
2. 본론
(1) 공식조직체
(2) 관료제
(3) 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직
3. 결론
본문내용
가능한 틀로 변경되어야 한다고 생각한다. 그리고 관료제에서 늘 뒤쳐진 인간 관계론적인 요소가 첨가되어야 한다. 일적인 능률도 좋지만, 인간미를 가지고 능률이 오르도록 한다면, 보다 더 좋은 결과물을 가지고 올 수 있을 것 같다.
3. 결론
지금 우리가 갖추어져 있는 관료제는 관료들이 오랫동안 유지해 오면서 타성에 젖어 새롭고 바람직한 변화 혁신을 의도적으로 거부하려는 모습이 강하다. 그래서 관료주의라는 말이 나올 정도 이다. 이것은 관공서에서 특인 많이 드러난다. 좋은 취지로 등장한 관료제이지만, 21세기의 변화하는 물결에서는 기존에 가지고 있는 문제점을 해결하고 변화가 되어야 한다.
[참고문헌]
1. 박동서, 『한국 행정론』, 법문사, 2004
2. 박천오, 『한국관료제의 이해』, 법문사. 2001
3. 결론
지금 우리가 갖추어져 있는 관료제는 관료들이 오랫동안 유지해 오면서 타성에 젖어 새롭고 바람직한 변화 혁신을 의도적으로 거부하려는 모습이 강하다. 그래서 관료주의라는 말이 나올 정도 이다. 이것은 관공서에서 특인 많이 드러난다. 좋은 취지로 등장한 관료제이지만, 21세기의 변화하는 물결에서는 기존에 가지고 있는 문제점을 해결하고 변화가 되어야 한다.
[참고문헌]
1. 박동서, 『한국 행정론』, 법문사, 2004
2. 박천오, 『한국관료제의 이해』, 법문사. 2001
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