인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

소개글

인력개발과활용_교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
본론

1) 프로그램 개발 정의

2) 인력개발의 중요성
3.
결론

본문내용

성하기 위해 걸 맞는 유능하게 되어 있는 조직의 구성원들이 어느 정도 확장이 되는지 기업에서는 경영이 우위를 가리는데 중요하다고 보여 진다.
현재는 다수의 기업에선 인적 자원을 관리하고 있는 큰 틀 안에서 제한되어진 인적자원에 대해 능력 있게 인적을 적재적소로 분류하는 것만으로 인력은 발전되어지고 활용을 하고 있다고 볼 수는 없는 처지이다. 필요한 능력에서 소유하고 있다고 하는 인재들은 반드시 교육이 함께 행해져야 하고 능력 있는 인재가 되기 위해서는 효율적인 활용도 이루어져야 된다고 할 수 있다. 인적 자원을 관리하고 있는 테두리는 기업 안에서 교육프로그램이라고 말할 수 있다.
Ⅲ.결론
오늘날 의료 기술이 발달하고 인류의의 생명이 연장되면서 사람들은 오랜 세월동안 어떻게 하면 질적으로 좋은 삶을 살지 고려하기 시작했다. 그에 대한 방법으로 많은 사람들이 평생교육의 중요성을 깨닫고 참여하고 있다. 평생교육이란 우리나라 국민들에게 교육의 기회를 주어 사는 동안에 걸쳐 사회적으로나 개인적으로나 발달을 도모하고자 하는 국가적인 교육활동 가운데 학교교육을 제외한 모든 모양의 통합적이고 조직적인 교육이다. 따라서 평생교육사에서 프로그램 개발과 관련하여 기본적으로 인식해야 할 기본이념과 특성, 성격 등과 그에 프로그램 개발이 시대 흐름에 맞게 필요하다고 생각하는 바이다.
Ⅳ.참고문헌
정재삼 - 교과교육학연구, 1998, 이화여자대학교 교과교육연구소.
2. 현영섭， 권대봉 - HRD 연구 (구 인력개발연구), 2006, 한국인력개발학회.
3. 정영애 - HRD 연구 (구 인력개발연구), 2006, 한국인력개발학회.

키워드

인력개발과활용,   프로그램,   개발,   교육,   인력