조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

소개글

조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
직무 요건
3.
채용 전략
4.
결론

본문내용

보유하고 있는가?
5
역량
(50%)
7. 음식의 질을 관리할 수 있는 능력이 있는가?
10
8. 식당의 위생을 관리할 수 있는 능력이 있는가?
10
9. 종업원 간의 갈등을 관리할 리더십이 있는가?
10
10. 양심적인 태도로 정직하게 보고할 자세가 되어 있는가?
10
11. 직무 수행 과정에서 사익을 편취하지 않을 자세가 되어 있는가?
10
합계
100
3. 결론
지금까지 대규모 식당의 운영을 위임할 총지배인을 어떻게 채용할 것인지에 대한 구체적인 방안을 수립해 보았다. 총지배인 같은 중책에 적합한 인력을 선발하기 위해서는 본론에서 살펴 본 경험, 지식, 역량 모두를 골고루 갖춘 인재를 발탁해야 한다. 세 가지 요건 중에서 어느 한 가지만을 충족한다면 추후 부족한 요건이 문제를 일으킬 소지가 있다. 그러므로 채용 평가 시 40명 중에서 가장 높은 점수를 기록한 순서대로 채용에 우선순위를 부여하되, 각 영역 별로 최소한 충족해야 하는 요구수준을 마련하여 요건이 편향된 인력은 선발되지 않도록 하는 안전장치가 필요하다.
[참고문헌]
1. 유태용, 『산업 및 조직심리학』, 시그마프레스, 2007
2. 홍용기, 『산업 및 조직심리학』, 형설출판사, 2006

키워드

조직심리학 ,   식당,   경험,   요건