사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

소개글

사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 직원의 능력개발
2) 생각 및 견해

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조금 더 부하직원에게 관심을 갖고 그 역량을 키우기 위해 노력하는 것이 필요하다고 볼 수 있다. 업무가 늘어나는 것처럼 보일 수 있지만, 부하직원의 역량이 강화되면 더욱 많은 일을 효과적이고 효율적으로 수행하는 것이 가능해지기 때문에, 오히려 시간이 지나면 업무 부담이 줄게 될 것이라는 것도 함께 강조하고 싶다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 사회복지 조직에서 직원의 능력 개발을 위한 전략으로 임파워먼트 모델과 관련 전략을 제시해보았으며, 이를 위한 방법으로 사례관리를 알아보았다. 추가적으로 글 내용 전반에 대한 필자의 생각과 견해를 논의해보았다.
필자는 사회복지 현장이 초보 사회복지사에게 조금 더 우호적이었으면 하는 바람을 가지고 이번 과제를 작성했던 것 같다. 사회복지사가 ‘만들어진다’라고 표현한 것도 그런 의미를 내포하고 있다고 느낀다.
마지막으로 강조하고 싶은 것은, 사회복지사의 역량 강화와 소진에 대한 연구가 분야별로 계속해서 이루어졌으면 하는 것이다. 사회복지 현장의 범위가 넓어지면서, 대상자가 다양해지고 있다. 따라서 이전보다 쉽게 사회복지사가 소진이 올 수 있으며, 역량이 강화되어야 할 필요성도 제기되고 있다. 보다 발전된 사회복지를 만들기 위해 꼭 필요하다고 생각하며 이만 글을 맺는다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
1) 최경희(2008), 사회복지사의 임파워먼트에 관한 연구
서울시립대학교 도시과학대학원, 석사학위논문
2. 사이트
2) 사회복지 공무원 ‘슈퍼비전’ 구축
http://www.kihoilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=867615
기호일보, 20.05.21

키워드

사회복지조직와 인적자원관리,   사회복지조직에서 직원의 능력개발,   인적자원관리,   사회,   복지사,   슈퍼비전