[리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오

소개글

[리더십]리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미시간 대학교의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구
3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델
4. 리더십 PM 이론
5. 나의 리더십유형 분석과 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

향이 있다. 리더십격자 모델에 따르면, 나의 리더십 유형은 컨트리클럽형 리더십으로 분석할 수 있다. 컨트리클럽형 리더는 조직 구성원 간 결속을 강화하고 신뢰관계를 형성한다는 점에서 강점이 있으나, 조직 구성원의 역량에 따라 업무성과가 달라진다는 점에서 단점이 있다. 이러한 점을 보완하기 위해서는 조직 구성원의 역량을 정확하게 분석하고, 능력에 따른 업무분담과 지원이 이루어져야 할 것이다. 동시에 생산에 대한 관심을 높이고 조직의 목표 달성을 위해 적절한 권한 행사를 할 수 있도록 노력해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 리더십 행동이론에 대한 다양한 연구를 살펴보고, 리더십격자 모델을 바탕으로 스스로의 리더십유형을 분석해보았다. 리더십에 대한 행동이론 연구는 기존의 특성이론을 대체하는 리더십이론으로 자리잡았다. 리더십 성공사례를 통해 살펴보면 성공한 리더의 자질은 조직의 목표나 특성에 따라 다양하게 나타나므로, 리더의 자질 보다는 효과적인 리더십 행동이 더욱 중요한 리더십 요소임을 알 수 있다. 이러한 점에서 리더십 행동이론이 리더십을 이해하는데 더욱 효과적이며, 오늘날 리더십 연구에서 중요한 의미를 가진다고 본다. 다만 리더십 행동이론은 리더의 행동유형을 유형화함으로써 다양성을 훼손한다는 문제가 있다. 오늘날 조직의 다양성이 강화되면서 기존의 리더십 행동이론에서 벗어난 새로운 리더십유형이 등장하고 있다. 시대적 흐름에 맞추어 새로운 형태의 리더십 연구가 필요하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
권기성, 「리더십:이론과 적용」, 형설출판사, 2000.
강성록, 「리더십의 이론과 실제 그리고 개발」, 학지사, 2021.

키워드

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