조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

소개글

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직문화란?
2) 조직문화의 기능
3) 조직의 성과와 조직문화
4) 조직문화를 이해해야 하는 이유

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

보상을 받기 위함이다. 그리고 고용자, 피고용자이기에 서로 다른 입장에 설 수밖에 없는 기업운영진과 일반 사원이 조금이라도 서로를 이해하는 방법은 공통된 조직문화밖에 없다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
조직문화, 사회가 변화하게 되면 따라서 변화하겠지만, 기본적인 틀은 상당한 시간이 지난 후에도 비슷할 것이라 본다. 조직문화를 구성하는 구성원들이 계속하여 존재할 수밖에 없기 때문이다. 이러한 조직문화는 구성원들에게 상당한 영향을 끼치기 때문에, 성과와 매우 밀접한 관련을 맺고 있다. 이에 최근 수많은 기업들이 기업철학을 제시하고 이를 통해 조직문화를 변화하려고 시도하면서, 과거에 비해 다소 선진적이면서도 자유로운 조직문화들이 생겨나고 있다. 이러한 변화를 통해 최고의 성과, 창의적이면서도 혁신적인 아이디어 확보 등을 추구하고 있다.
물론, 기업의 경직성이 매우 강한 곳이라던지, 사회복지조직과 같이 재정과 시간이 넉넉하지 않은 경우 조직문화가 크게 변화하고 있지 못한 것 같다. 조직문화는 필수불가결이면서도 양날의 검이다. 순기능과 역기능이 동시에 발현될 수도 있고 역기능이 순기능이 될 수도, 순기능이 역기능이 될 수도 있다. 필자는, 조직의 모든 구성원들이 의견이 반영되면서도 기업철학이 내재된 방향 조직문화를 꾸려나가는 것이 타당하다고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
임재현, 2014,「조직 문화, 창의적 리더십, 자아 개념, 창의적 문제해결력의 조직 유형별 차이 및 각 변인이 창의적 문제해결력에 미치는 영향」,『숭실대학교 대학원 평생교육학과 박사학위논문』.
이코노미 조선(http://economychosun.com).

키워드

조직문화의 개념과 기능,   조직의 성과와 조직문화,   사회복지행정론