리더십 분석보고서(간호관리학)

소개글

리더십 분석보고서(간호관리학)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1)수간호사의 역할
①대인관계 역할
②정보적 역할
③의사결정자 역할
2)수간호사의 리더십 발휘 사례
3)리더십 유형 분석
4)동일한 사례에서 본인이 수간호사라면 어떤 유형의 리더십을 발휘
할 것인지와 그 이유
5)출처

본문내용

스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함.
등의 특징을 가지고 있다. 이러한 특징들을 하나하나 살려 까다로운 환자 때문에 힘들어하는 간호사에게는 이 상황 또한 도전해 볼만한 상황이라는 동기부여와 여러 질문을 통해 스스로 해결책을 찾을 수 있도록 격려할 것이고, 갑작스럽게 P번으로 출근해야 하는 간호사와의 대화에서는 신원환자가 많아 업무가 힘들어짐을 상대방이 이해할 수 있도록 차분히 설명하여 업무가 지연될 수 도 있는 상황을 변화시키고자 노력할 것이다.
마지막으로 3년에 한 번 시행되는 연구에 대해서 이야기 할 때는 함께 모여서 의견을 나누고, ‘주제를 정하는 것은 0일 까지’, ‘계획은 00일까지’, ‘이번 연구 대회에서는 최우수상을 목표로 한다.’등 연구를 위한 장기 목표들을 확실히 세워 팀원들에게 제시하여 연구에 대한 동기부여를 할 것이다.
위의 적용처럼 ‘변혁적 리더십’을 발휘하고 싶은 이유는 ‘변혁적 리더십’은 조직구성원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 갖게 하는 카리스마는 물론, 조직변화의 필요성을 감지하고 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십으로 조직합병을 주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십으로 평가 받고 있기 때문이다.
5)출처
-간호관리학/엄영희, 고명숙, 김기경 외 6명/ 수문사/2014
-박문각 [시사 상식 사전] 변혁적 리더십[ transformational leadership ]
(PMG 지식엔진연구소)

키워드

리더십,   간호사,   간호관리