사회복지 행정론 과제_자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

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본문내용

한 리더십은 어떤 리더십일까에 대해 생각해보았다. 조직을 지도하고 이끌어가기 위해 리더십이 분명히 필요하지만, 어떤 조직에서 어떤 리더십을 발휘하는가에 따라 조직의 성패가 좌우된다고 해도 과언이 아닐 것이다.
나아가 다양한 욕구와 욕구의 변동이 활발한 사회복지행정의 현장에서는 리더의 역할과 그의 리더십이 더욱 중요시 되는 곳이 아닐까 한다.
위에서 나는 참여형 리더십이 사회복지행정에 적합한 유형의 리더십이라고 했다. 그렇지만, 반드시 정답이 있는 것은 아니라는 생각도 든다. 무엇보다 중요한 것은 리더 스스로가 조직의 목표를 명확히하고, 구성원의 참여를 이끌러 내는 방법을 잘 알고 있는 것, 그리고 구성원의 특징을 잘 파악하고 있는 것이라 생각한다. 그것이 현장에서 변화에 대응하고, 목표를 이루기 위해 수단과 방법을 적절하게 변화해 나가면서 최대의 효과성과 효율성을 가져올 수 있는 리더일 것이다..
Ⅳ. 참고문헌
● 김용관,『CEO 정조에게 경영을 묻다』, 오늘의책, 2010
● 박유진,『현대사회의 조직과 리더십』, 양서각, 2009
● 오세영,『사회복지행정론』, 신정, 2009
● 이영관,『조선의 리더십을 탐하라』, 이콘, 2012
● 한동일,『사회복지행정론』, 양서원, 2009
● 인터넷 검색(검색어: 리더십, 검색일: 2013-10-31)
http://krdic.naver.com/detail.nhn?docid=12229100
● 인터넷 검색(검색어: 정조, 검색일: 2013-10-31)
http://navercast.naver.com/contents.nhn?rid=77&contents_id=4400

키워드

사회복지사,   사회복지행정론,   사회복지행정조직에맞는리더십