[사회복지행정론] 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 자신의 생각을 기술하세요

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[사회복지행정론] 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 자신의 생각을 기술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 관료제이론
2. 관료제이론의 주요 내용
3. 사회복지에 적용 가능성
1)기본가정
2) 장점
3) 단점

본문내용

관료의 충원
3) 단점
① 사회복지조직의 과업의 다양성을 고려하지 않는다.
② 위계적인 권위와 규칙에만 의존함으로써 조직을 통제하거나 직원의 순종을 보장하는 효 과적인 방법이 아니다.
③ 클라이언트의 소외, 비인간화를 초래한다.
④ 서비스 전달에 있어 융통성이 결여되어 있다.
⑤ 비인간적, 성과중심의 비인격적인 방법으로 직원을 평가한다.

키워드

사회복지,   사회과학,   사회26