A+)인적자원관리(조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.)

소개글

A+)인적자원관리(조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론

3.결론

4.참고문헌

본문내용

복하기 위한 대안으로 생각 해 본 것은 위의 사례와 같이 스스럼 없는 소통문화를 가지는 것이 중요하다 생각한다. 위의 예에 적지 않았지만 현대의 경우 세대 간의 갈등을 줄이고자 서류결재판을 없애고 급하게 받아야 할 결재가 있다면 상사에서 카카오톡 메신져를 사용하여 결재 받도록 만들었다. 결과 전보다 부드러운 소통 문화가 자리 잡게 되었고 젊은 직원들의 만족도고 상승 하였다. 이처럼 자발적인 상호 간의 이해와 배려가 있다면 어떤 갈등도 해결 할 수 있을 것이다. 또 사내에서 직원 간 소통 할 수 있는 프로그램을 만들거나 나이와 상관없이 능력이 있으면 그에 따른 인정과 보상을 해주는 분위기와 구조가 자리 잡는다면 모든 구성원을 아우를 수 있는 민주적인 회사로 발전할 수 있으리라 생각한다.
참고문헌
1)강의교안
2)깊어가는 직장 내 세대 갈등, 우아한형제들현대는 이렇게 해결했다독서신문 2021.10.29 안지섭 기자
3)꼰대 vs 요즘 애들, 직장 내 세대갈등 줄이는 방법대신증권 이슈트렌드 2020.05.20
4) 함정희. \"조직 내 세대갈등으로 인한 직무갈등이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 가톨릭대학교 행정대학원, 2019. 경기도

키워드

학점은행제,   학은제,   경영학과,   경영학,   레포트,   인적자원관리