목차
1. 연구논문을 검색하기 위해 자신이 사용한 데이터베이스들을 쓰시오.
2. 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오
2. 자신이 논문 검색할 때 사용한 키워드를 쓰시오
본문내용
비판적으로 신뢰해서는 안 되지만, 업무 스트레스의 하위영역 순위가 간호·간병통합서비스병동과 일반병동에서 근무하는 간호사 모두에게 동일하게 나타났다는 점은 매우 중요한 결과라고 생각한다. 1위인 부적절한 보상, 2위 업무량과중, 3위 의사와의 대인관계상의 갈등으로 순위가 같다. 또한 각 하위영역별 수치는 순위간의 격차가 미미한 수준이 아니기에 이에 주목해야 한다.
입원환자의 간호만족도만을 고려하여 단순하게 간호·간병통합서비스병동을 확대 시행하자는 결론을 내려서는 안 된다. 본 연구에서는 간호사의 업무 스트레스가 두 개의 병동간 유의미한 차이가 없었지만, 이를 다양한 병동으로 확대했을 때의 경우를 일반화할 수 없다. 다만 간호사가 느끼는 업무 스트레스의 하위영역 그 자체에 주목해야 한다. 각 병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스 하위영역 1~3위가 동일하게 나왔다는 것은 어떤 병동에 속해 있는가에 다르지 않은, 간호사의 공통된 업무 스트레스 원인일 확률이 높다. 만일 입원환자의 간호만족도를 향상시키기 위해 간호·간병통합서비스병동을 확대 시행하려 한다면 간호사의 업무 스트레스 원인인 부적절한 보상과 업무량과중 등의 문제를 충분히 해결하고 넘어가야 한다.
입원환자의 간호만족도만을 고려하여 단순하게 간호·간병통합서비스병동을 확대 시행하자는 결론을 내려서는 안 된다. 본 연구에서는 간호사의 업무 스트레스가 두 개의 병동간 유의미한 차이가 없었지만, 이를 다양한 병동으로 확대했을 때의 경우를 일반화할 수 없다. 다만 간호사가 느끼는 업무 스트레스의 하위영역 그 자체에 주목해야 한다. 각 병동에서 근무하는 간호사의 업무 스트레스 하위영역 1~3위가 동일하게 나왔다는 것은 어떤 병동에 속해 있는가에 다르지 않은, 간호사의 공통된 업무 스트레스 원인일 확률이 높다. 만일 입원환자의 간호만족도를 향상시키기 위해 간호·간병통합서비스병동을 확대 시행하려 한다면 간호사의 업무 스트레스 원인인 부적절한 보상과 업무량과중 등의 문제를 충분히 해결하고 넘어가야 한다.
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