매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오.

소개글

매슬로우의 욕구단계에 대해 설명하고, 메슬로우의 주장이 비판받은 이유와 그에 대한 자신의 생각을 정리하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론

본론

매슬로의 욕구이론

매슬로의 욕구이론이 비판받은 이유

결론

참고자료

본문내용

. 메슬로의 욕망이론은 현대인의 과도한 긍정적 문제를 해결하는 것이 아니라 오히려 욕망을 강화할 위험이 있습니다.
결론
매슬로의 욕구이론은 건강한 인간이 되는 것을 목표로 두고 있기에 그 의미는 분명 높이 살만하다. 그러나 교육단체에서는 이 이론의 의미는 뒤로한 채 자기실현이라는 목표와 동기만을 주입시키는 경우가 많으며, 산업 및 경영 부문에서는 인적자원의 효율적 사용을 위한 근거로 활용되는 경우가 많다. 이는 고미숙이 지적한 바와 같이 내재적 목적이 외재적 목적으로 변질된 것이라 할 수 있으며, 결국 성과와 능력 등에만 초점을 두어 가치와 도덕 등을 염두에 두지 못하는 것과 같다. 그렇기에 이러한 비판 작업과 보완점 제시는 이론의 올바른 이해와 적용을 이끌 것이라고 기대한다.
매슬로의 욕망이론은 건강한 인간이 되는 것을 목적으로 하고 있기 때문에 분명히 주목할 만하다고 생각합니다. 그러나 교육단체는 이 이론의 의미를 간과하고 자아실현의 목표와 동기만을 주입하는 경우가 많아 산업계와 관리부문이 인력을 효율적으로 활용할 수 있는 근거로 쓰여지는 사례도 많습니다. 고미숙이 지적했듯이 그 내재적 목적이 외부 목적으로 바뀌었고 결국 성과와 능력에만 집중해 가치와 도덕성을 명심하지 못하고 있다고 봅니다. 따라서 이러한 비판적인 작업과 보완점을 제시하여 이론을 올바르게 이해하고 적용하면 더욱 도움이 될 거라고 생각합니다.
참고 자료
신명희, 강소연, 김은경 교육심리학2014
네이버 지식백과
에이브러햄 H. 매슬로 인간욕구를 경영하라 심리학자 매슬로의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식 왕수민 2011

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