사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

소개글

사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론

1. 사회복지사 처우 개선의 필요성

2. 사회복지사 처우 개선을 위한 대안

III. 결론

IV. 출처

본문내용

. 현재 사회복지사 처우 개선이 필요한 부분은 권고사항일 뿐입니다. 권고란 법적 구속력이 없다는 이유로 처벌을 지키지 않기보다는 법적 처벌을 준수하는 것을 의미합니다. 기관이 법적 책임뿐만 아니라 사회복지사 처우 개선에 노력하는 사회복지 관련 단체에 재정 지원을 하는 등 사회복지사 처우 개선에 보다 적극적인 인센티브 방안을 마련해야 한다고 생각합니다. 이 당근과 채찍이 균형 있게 작동하면 사회복지사들의 처우가 조만간 크게 개선될 것이라 믿습니다.
III. 결론
아무도 열악한 환경에서 일하기를 원하지 않을 것입니다. 저도 대부분 열악한 근무환경 속에서 조직에 기여하고 싶지 않습니다. 물론 자신이 하는 일에 열정과 상당한 책임감을 가진 사람은 누구나 무리한 것을 참을 수 있지만 열악한 근무환경이 장기간 지속되면 권태감이 생기고 업무성과에 부정적인 영향을 미치게 될 것입니다. 특히 본론에서 언급했듯이 사회복지사의 근무환경 개선은 인력의 영향이 크기 때문에 클라이언트에게도 매우 중요합니다. 앞으로 시간이 지나면서 국내 노인 관련 복지와 아동 관련 복지 등 다양한 분야의 복지 수요가 늘어나고 복지에 대한 사회 구성원들의 관심도 높아질 것으로 보이며 이런 점에서 사회복지사의 근무환경을 조속히 개선하고 장래에 대비해 유능한 사회복지사들을 복지계로 끌어들여야 한다고 생각합니다.
IV. 출처
사회복지사 처우실태조사, 평택복지재단, 2016.11
사회복지사 처우개선 해법은?, 조해람, 머니투데이. 2019.03.30.
사회복지 처우개선, 지역과 분야 뛰어넘는 단일 임금체계가 대안, 곽경인, 웰페어뉴스, 2018.03.22

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