자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오

소개글

자신의 거주 지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.사회복지기관분석
1)의사결정
2)운영
3)문서작성
2.관료제의 장단점
1)장점
2)단점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

있고 국민의 역할이 명확하기 때문입니다. 어느 날 갑자기 누군가 교체되면 그들에게는 큰 문제가 아닐 것입니다. 비슷한 수준의 사람을 고용해 대체할 수 있기 때문입니다. 그렇기 때문에 자신의 역할에 대한 책임감이 적다고 생각합니다. 또한, 의사소통에 한계가 있습니다. 조직 자체는 종종 수직이기 때문에 자유롭게 소통할 수 없습니다. 자신의 의견이 있더라도 표현에 국한된다는 뜻입니다. 이것들이 실제 서비스와 프로젝트에 좋은 의견이 반영되기 어려운 이유라 할 수 있습니다.
Ⅲ. 결론
이러한 장점과 단점을 바탕으로 사회복지기관의 운영 방식을 살펴보고 자유롭게 소통할 필요가 있다고 봤습니다. 혼자 일하는 것보다 다수의 사람과 함께 일하는 장점은 무엇보다 많은 사람의 창의적인 생각을 파악할 수 있다는 점입니다. 물론 사회복지시설을 이용하고 있는 분들은 이에 대해 많은 의견이 있으면 더욱 만족하실 것입니다. 매뉴얼을 기반으로 운영할 필요가 있지만 반대로 개인의 창의력을 보여줄 기회를 제공하기 위해서입니다. 예를 들어 사회복지사에게 프로그램을 운영할 기회를 충분히 제공하거나 사회복지사가 운영에 더 많은 새로운 방법을 적용할 수 있도록 가상 매뉴얼을 수정할 필요가 있다고 봅니다. 마지막으로 문헌주의를 개선하는 것도 중요하다고 생각합니다. 물론 서면 형식도 중요하지만 이러한 비효율적인 방법을 개선하고 사회복지시설을 이용하는 분들에게 더 관심을 가질 필요가 있다고 생각합니다.
Ⅳ. 참고문헌
- 한국 관료제 인사행정체제의 이해/주경일/경세원/2006
- 한국 관료제의 병리현상과 개선방안 관한 연구/유창희/관동대학교/2008

키워드

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