본문내용
하여 맞춤화될 수 있다.
이는 개인의 향상에 도움이 될 수 있는 보다 표적화된 피드백으로 이어질 수 있다.
자기 성찰을 장려할 수 있다. 주관적인 평가는 개인이 자신의 성과를 반성하고 개선해야 할 부분을 파악하도록 유도할 수 있다.
이것은 향상된 자기 인식과 향상된 동기부여로 이어질 수 있다. 또한 커뮤니케이션 촉진시킬 수 있다.
주관적 평가는 평가자와 평가를 받는 개인 간의 열린 의사소통을 촉진할 수 있다.
이는 신뢰를 구축하고 투명성과 협업 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있다.
주관적 평가는 조직 문화, 팀 역학, 외부 요인 등 개인이 수행하고 있는 상황을 고려할 수 있다.
이를 통해 성능에 대한 보다 미묘한 이해를 제공하고 성공을 저해하거나 촉진할 수 있는 요인을 식별할 수 있습니다.
이는 개인의 향상에 도움이 될 수 있는 보다 표적화된 피드백으로 이어질 수 있다.
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이것은 향상된 자기 인식과 향상된 동기부여로 이어질 수 있다. 또한 커뮤니케이션 촉진시킬 수 있다.
주관적 평가는 평가자와 평가를 받는 개인 간의 열린 의사소통을 촉진할 수 있다.
이는 신뢰를 구축하고 투명성과 협업 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있다.
주관적 평가는 조직 문화, 팀 역학, 외부 요인 등 개인이 수행하고 있는 상황을 고려할 수 있다.
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