정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

소개글

정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 정년제도의 종류
2. 계급정년제와 직종정년제 중 선택 및 그 이유
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 살펴보았다. 물론 오랜 기간 직장에서 근무할 수 있는 여건과 제도가 마련된다면 더할 나위 없이 좋을 터이다. 그러나 기술의 발전은 인간의 노동력 감퇴가 필수적이니만큼 기계에게 내줄 건 내주고 인간이 할 수 있는 분야는 최대한 늘려주는 탄력적 직종정년제가 타당할 것이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 정상준, “한국군 장교 정년제도 발전방안에 관한 연구”, 상명대, 2017
- 주삼제, “중소기업의 정년제도 개선과 고용활성화 방안에 관한 연구”, 순천대, 2010

키워드

직종정년제,   정년퇴직의 종류,   계급정년제,   정년퇴직