목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 병원이 직면한 또 다른 문제는 자원 할당이다.
① 정규직과 비정규직 간이 갈등
② 부서 간의 갈등
③ 전통적인 조직 vs 팀 조직
④ 의사소통의 문제
2. 재정 관리도 병원 조직의 중요한 문제이다.
3. 마지막으로 의료 서비스의 질은 많은 병원에서 중요한 문제점으로 보고 있다.
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
Ⅱ.본론
1. 병원이 직면한 또 다른 문제는 자원 할당이다.
① 정규직과 비정규직 간이 갈등
② 부서 간의 갈등
③ 전통적인 조직 vs 팀 조직
④ 의사소통의 문제
2. 재정 관리도 병원 조직의 중요한 문제이다.
3. 마지막으로 의료 서비스의 질은 많은 병원에서 중요한 문제점으로 보고 있다.
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
본문내용
효율성을 높이고, 업무 간의 협력이 원활하도록 업무 프로세스를 재설계한다.
⑧ 업무 환경 개선: 의료진의 업무 부담을 줄이기 위한 대책을 마련하고, 의료진의 근무 환경을 개선하여, 스트레스를 최소화하고 직무 수행에 집중할 수 있도록 한다.
⑨ 교육 및 훈련 지원: 의료진 간의 상호 이해, 공감, 소통 등을 강조하는 교육 및 훈련을 지원, 그리고 업무 역량을 강화하고, 역할에 따른 전문성을 강화하는 교육 및 훈련을 지원하도록 한다.
Ⅳ. 참고문헌
가재산·임창희(1996), 『한국형 팀제를 넘어서』, 삼성경제 연구소
김재수외(1992), 『병원관리학』, 신광출판사
송상호(1992), 『어떻게 조직변화에 성공할 것인가』, 명진출판사
양준용(1994), 『기업혁신 팀 경영, 고능률조직의 운영기법과 사례』, 한국경제사
장수용(1996), 『한국형 팀제 이대로 좋은가』, sbc전략컨설팅
피터 드러거외 이재규·서재현 역, 『미래의 조직』, 한국경제신문사
고명제(1998), 『팀구성원 특성과 탐제운영 특성이 팀효과성에 미치는 영향에 관한 연구』, 한국외대 경영정보대학원 석사학위논문
김민수(1996), 『팀제와 리더쉽에 대한 연구』, 고려대학교 경영대학원 석사학위논문
⑧ 업무 환경 개선: 의료진의 업무 부담을 줄이기 위한 대책을 마련하고, 의료진의 근무 환경을 개선하여, 스트레스를 최소화하고 직무 수행에 집중할 수 있도록 한다.
⑨ 교육 및 훈련 지원: 의료진 간의 상호 이해, 공감, 소통 등을 강조하는 교육 및 훈련을 지원, 그리고 업무 역량을 강화하고, 역할에 따른 전문성을 강화하는 교육 및 훈련을 지원하도록 한다.
Ⅳ. 참고문헌
가재산·임창희(1996), 『한국형 팀제를 넘어서』, 삼성경제 연구소
김재수외(1992), 『병원관리학』, 신광출판사
송상호(1992), 『어떻게 조직변화에 성공할 것인가』, 명진출판사
양준용(1994), 『기업혁신 팀 경영, 고능률조직의 운영기법과 사례』, 한국경제사
장수용(1996), 『한국형 팀제 이대로 좋은가』, sbc전략컨설팅
피터 드러거외 이재규·서재현 역, 『미래의 조직』, 한국경제신문사
고명제(1998), 『팀구성원 특성과 탐제운영 특성이 팀효과성에 미치는 영향에 관한 연구』, 한국외대 경영정보대학원 석사학위논문
김민수(1996), 『팀제와 리더쉽에 대한 연구』, 고려대학교 경영대학원 석사학위논문
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