인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

소개글

인력개발과활용_인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론
2.인적 자본과 사회적 자본 개념
3.인적 자본과 사회적 자본 확보 방안
4.결론

본문내용

약속을 지켜야 한다. 또한, 개인적으로는 평생교육이 사회 문제를 해결하는 역량을 함양하는데 도움을 줄 수 있으며, 지역사회에 대해 소속감을 느끼는 것도 사회적 자본을 구성하는 주요 자산이다. 따라서 사회적 네트워크를 구축하고 각 주체들이 공동의 문제를 해결하는데 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것이 중요하다. 사회적 자본 형성에 기업이 기여할 여지도 충분하다. 사회적 자본을 강조하는 것이 기업에게 이윤 추구 대신 사회적 가치를 따르라는 의미가 아니다. 반대로, 기업이 사회적 가치를 추구할 때만이 이윤도 확보할 수 있는 시대가 왔다는 현실을 직시하라고 권고하는 것이다.
3. 결론
지금까지 인적 자본과 사회적 자본을 확충하기 위한 방안에 대해 살펴보았다. 사회적 자본을 구축하기 위해서는 기업의 역할이 중요하다. 기업은 인적 자본과 물적 자본을 다량으로 보유하고 있는 주체이기 때문이다. 기업이 자신이 속한 사회와 이타적으로 협력하고 직원과 공존하려는 노력을 기울이며 지역사회에 도움이 될 만한 노력을 기울인다면 사회적 자본을 구축하는데 일조할 수 있을 것이다.
한국은 다른 부문에 비해 갈등을 합리적으로 조정하는 역량이 부족한 편이다. OECD 국가 중에서 사회적 갈등지수가 높은 편에 속한다. 한국이 진정한 선진국이 되기 위해서는 사회적 자본을 확충해야 한다. 한국 사회에 가장 필요한 것은 소통이다. 소통은 인간이 창조한 최고의 갈등관리 언어라고도 불린다. 각 구성원들이 소통 역량을 함양하여 사회적 자본을 구축하는 데 힘써야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 한국개발연구원, 『한국경제ㆍ사회와 사회적 자본』, 2007

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